耿庄小学绩效工资分配方案 文档

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1、耿庄小学教职工绩效工资分配方案为了全面贯彻落实<<汝南县教育体育局关于学校奖励性绩效工资实施方案>>精神,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我校小学教育实际情况。特制定本方案。一、思想品德、职业道德1、学习与会议：按第三项第二条执行。2、参加学校组织各类活动的，每缺一次扣2分，请假一次1分。3、团结协作：互相攻击、拆台、闹意见，造成不良影响的，每次扣5分。4、家校结合：与家长公开闹纠纷，造成不良影响的，每次扣5分。5、职业道德：(1)体

2、罚、变相体罚和侮辱学生的，每次扣10分；造成不良影响和严重后果的，每次扣20---50分。（2）、随便不让学生进班学习的每次扣5分。（3）、有乱推销行为的每次扣20分。6、工作态度：在办公时间内闲聊、打扑克、下象棋或其它与办公无关的活动，每次扣5分。7、形象仪表：在学校内语言粗俗、仪表不整、奇装异服、浓妆艳抹、披金戴银、因喝酒误工误课、在上课时吸烟等，每发现一次扣3分。二、基本素质、业务能力1、学历层次：按本科、专科、中专其它四类，分别给4、3、2、1分。2、管理：班主任、教研组长、中层管理人员、校级管理人员分别给2、4、6、8分

3、。3、基本功：（1）、普通话：有普通话过关证且有效的，给3分。（2）、简笔画：期末按作业的质量和评定。数量每周一副，每少一次扣0.5分（3）、粉笔字：期末当场比赛打分。4、荣誉：教师本人参加各类竞赛，凡获得国家、省、市、县、镇、校荣誉的分别给12、10、8、6、4、2分，一等奖或第一名的另奖相同分数。（优秀教师、骨干教师、模范、优质课教师、名师、十佳教师、论文等）。在学生活动中，获得辅导奖或名誉的辅导教师按对应级别给分。（经学校推荐）5、安全：某班因安全出现问题，造成严重后果的，扣责任人10-20分。三、工作考勤、行职责1、出勤：

4、坐班查岗不在扣2分，事假每天扣1分，一般病假每天扣0.5分，长重病号每天扣0.3分；上课迟到每次扣2分，漏上一节课扣5分，矿工一天扣20分，办公时间请假每节扣0.2分，缺席扣2分，例会、集会和业务会请假一次扣1分，缺席一次扣2分，迟到、早退均扣1分。2、上报材料：根据上级和学校要求，保质保量按时上交各类材料，（计划、总结、报告、记录、论文、教案等）。少一次扣2分。3、校具管理：班主任承包的班级设备，学期末经验收无损坏的给3分，每损坏一处扣2分。4、办公室卫生：在检查中达不到要去的，扣当天值日人员1分。5、教研活动：少组织一次扣组长

5、2分，组员1分，缺记录一次扣组长1分。6、听课：完不成听课任务的（每周2节），每少一次扣1分，缺评语的每节扣0.5分，无特殊情况不服从学校讲课安排的，每次扣5分。7、作业教案：按照课时进度，在学校组织的检查中，作业少一次扣1分，学生作业不工整占学生总数的30%的，扣任课教师2分，教案少一节扣1分，缺教学反思的每节次扣0.5分。8、路队：班主任不按规定结队护送学生的每次扣1分。四、工作成绩、各项奖励1、镇竞赛：　（１）、名次分：第１———５名分别给５０、４４、３８、３４、３０分，以后每个名次递减２分。（２）、上升分：在上次竞赛名次的

6、基础上，每上升一个名次给2分，连续上升3个一上（含3个）名次则每个名次给4分。在竞赛的基础上，每下将一个名次扣2分，连续下降3个以上（含3个）名次则每个名次扣4分。另外所接班级名次后三名的教师、每上升一个台阶奖5分，能保持前十名奖10分，当台阶上升前五名的每上升一个台阶奖5分。（3）、保持分：能保持前五名的另给保持分15分。注明：名次计算方式：名次=所教各科名次和/所教科目和注明：因公事出差、直系亲属红白大事、妇女产假均不扣分。个人绩效工资=全校的绩效工资总和/全校总得分x个人得分（绩效工资实行积分制，每项按实际钱数除以总分数求出

7、每一分的钱数，乘以实际得分即为此项所得钱数。最后各项钱数加起来即为教师绩效工资所得钱数。）