岗位职责(调薪后张双)

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1、第5页行政部门岗位描述本部门人员录用标准均需专科或以上学历，无不良行为记录。具有行政工作经验者优先考虑。任职标准序号职位岗位职责任职资格年龄学历（以上）工作年限（以上）能力与素质底薪转正工龄工资1行政主管1巡店；公司行政制度的执行、监督；各种行政单据的初次审核；各种制度、表格、文件的起草、跟进，行政专员岗位职责范围内的全部工作的接续（月初月末协助行政专员做考勤和职级）25-35岁全日制本科1年具有能妥善处理突发事件及具有独当一面的能力；具备直接与各部门协调沟通直接处理个案的能力。3500元4000元以《工龄工资管理规定》为准2行政专员员工入职离职手续的办理，房博通使

2、用中的维护、调试员工调店、岗位异动等各类单据的手续每月考勤的收集、整理、制作通讯里录的更新、花名册的制作每月职级的整理、制作20-30岁大专1年有人力资源实施经验；熟悉本公司人力资源各项实务操作流程，熟练使用办公软件；为人稳重踏实，办事效率高。2000元2500以《工龄工资管理规定》为准3行政人员广告1）根据各门店的在职人数统计广告条数与群通知的发放2）对各门店的广告信息进行筛选、统计、审核3）广告排版20-30岁大专1年文秘、行政管理等相关专业应届毕业或工作一年经验以上均可；熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用办公

3、软件;工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;2000元2500以《工龄工资管理规定》为准4后勤主管负责新店的物品需求的供给（桌子、椅子，饮水机、就是门店的各种需求的汇总）包括后续维修、维护的跟进新门店装修的对接、跟进25-35岁不限2年25岁以上，男性，性格稳重，责任心强，能够独立的完成部门工作任务3000元3500以《工龄工资管理规定》为准5网络管理1、各门店网络安装、维护2、负责内部局域网络维护;3、进行小型机、服务器、路由器等设备管理,以及网络平台的运行监控和维护;4、进行办公设备的日常维护及管理;技术档案维护;5、负责病毒的查杀,维

4、护网络系统安全;30岁以下不限1年1、一年的网络管理、服务器网管工作经验;2、熟悉路由器,交换机、防火墙的网络设备的设置与管理;3、了解操作系统,熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设;4、学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力,具备良好的服务意识。2000元2500以《工龄工资管理规定》为准5/5第5页6、处理网络及计算机故障;7、负责内部信息系统建设、维护6外联专员营业执照的办理、新门店合同的签署、新门店现场勘察（上下水、设施设备好用否）以及需跑外的全部工作内容以上岗位员工休假，后勤主管补岗，后勤主管休假，行政主管补岗35岁以下大专1年能够独

5、立完成营业执照的办理（需要总公司协调关系的可除外）；门店合同签署没有纰漏、新店门无硬件使用上的差池；能够快速有效的完成部门交代的外联任务2000元2500以《工龄工资管理规定》为准培训部门岗位描述本部门人员录用标准均需专科或以上学历，无不良行为记录。具有培训工作经验者优先考虑。任职标准序号职位岗位职责任职资格年龄学历（以上）工作年限（以上）能力与素质底薪转正工龄工资1培训助理协助调研、课件整理制作，培训现场流程管理；课程主讲20-30岁大专1年具有一定的表达能力与沟通能力；具有一定的房产基础知识；学习能力强2000元2500以《工龄工资管理规定》为准2培训主管维护培

6、训体系基层调研、培训后期跟踪及课程研发、制作；课程主讲25-35岁大专3年具有本行业从业经验，熟悉房产交易流程；具有强烈的表达能力、沟通能力3000元3500以《工龄工资管理规定》为准3培训经理培训体系建立及部门管理、维护；课程研发管理；新经纪人、在岗经纪人衔接提升培训、储备店经理、在岗店经提高、储备区经（店经纪人及以上主管培训主讲）30岁以上大专3年至少具有三年培训讲师从业经验及房产经纪人经验；相当熟悉房产知识及房产交易流程以《工龄工资管理规定》为准常务部门岗位描述5/5第5页本部门人员录用标准均需专科或以上学历，无不良行为记录。具有文秘工作经验者优先考虑。任职标

7、准序号职位岗位职责任职资格年龄学历（以上）工作年限（以上）能力与素质底薪转正工龄工资1总监助理1）在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；2）协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；3）负责各类文件的分类呈送，请上级领导阅批并转有关部门处理；4）配合完成公司人力资源的日常招聘工作；5）做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；6）做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；7）负责公司内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报。20以上大专1年具有良好