郑煤集团适用劳动政策法规

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1、适用劳动政策法规主讲人：吴利娟新郑煤电劳动社保科劳动合同的解除与终止知识回顾劳动合同的解除1、一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（唯一的义务，有条件解除）；2、劳动者在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（采用何形式没有明确规定）；无经济补偿金过失性解除合同有经济补偿金协商解除非过失性解除经济性裁员劳动者解除劳动合同的规定1、下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同（绝对解除）：①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、下列情形，劳动

2、者可以随时解除劳动合同（任意解除）：①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的⑤因用人单位的采用欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，造成劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同的情形下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同（任意解除）①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者兼职，对完成本单位的工作任务造成

3、严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者采用欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，造成劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。注：录用条件、严重违反、严重失职、重大损失、严重影响等情形，用人单位应在规章制度中明确作出规定。解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。经济补偿的条件？解除劳动合同注意事项(答疑)下列情形，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工

4、资（必须符合法定的条件，即有条件解除）。①患病或非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的；②劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③情势变更，劳动合同无法履行。双方协商未果的。经济补偿金经济补偿的标准是什么？解答：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地

5、职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动合同终止劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；6、其他情形合同终止用人单位仍应支付经济补偿金的情形1、劳动合同期满自动终止，劳动者愿意续签但用人单位不同意续签的，用人单位应予补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳

6、动者不同意的）。2、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；3、用人单位被依吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。还是要支付经补偿哦！郑煤集团公司2014年人力资源管理办法之七项分流政策今日课堂退休（退职）条件(一)男年满60周岁，女年满50周岁（女干部年满55周岁），累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的。本项规定适用于工作条件与工人相同的基层干部。其中：累计从事井下、高温工作

7、满9年以上；累计从事高空、特繁重体力劳动作业满10年以上；累计从事有毒有害作业满8年以上。(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。备用知识案例就本案情形而言，涉及的主要法律问题是，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位订立的劳动合同是否终止。备用知识云凡是某国有企业员工，在该企业已经连续工作20年了，今年60周岁，企业考虑其年龄偏大，建议其退休，把工作岗位让给年轻人，云凡认为现在企业效益好，可以多拿薪水，不愿意退休。企业因发展需要，终于决定：每月依法向云凡支付退休费，同时终

8、止云凡的劳动合同。云凡不服，认为企业侵犯其劳动权，双方遂起纠纷。企业的做法有法律