工资薪金考核

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1、公司工资薪酬执行办法第一章总则第一条按照职工收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，既体现按劳分配，又体现效益和效率优先，特制定本办法。第二条本办法适用于公司各部门各类人员第三条公司管理、设计等办公室人员、工程技术人员、施工人员、辅助人员等实行标准工资加技术工资加伙食补助加通讯补助加职务工资及加班工资（加班工资根据标准工资+技术工资+伙食补助+职务工资+通讯补助除以26天乘以加班天数）和浮动工资(浮动工资根据考核打分确定)和特聘待遇。第四条公司办公室员工标准工资：试用期1800元，标准2300元；施工人员标准工资：试用期2200元，标准2700元；

2、职务工资根据职务级别确定；技术工资根据技术水平和技术领域确定，伙食补助根据公司统一300元/月执行,通讯补助根据职务和业务量由公司领导研究确定,加班工资根据加班天数确定，特聘待遇由应聘时公司领导研究确定。第五条职务工资：高级职务900元/月，高中级职务700元/月，中级职务500元/月，部门领导300元/月,施工队长300元/月；技术工资：高级工800元/月，高中级工500元/月，中级工300元/月，初级工150元/月。第六条公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准。工龄工资为：本公司工龄（以整年为基础）×300元。第七条根据施工情况确定生产班组长津

3、贴为150元/月；第八条其他补贴，届时根据实际情况，由公司领导研究决定。第二章确定工资细则第九条职务工资定级范围序号职务级别范围1高级900元总经理2高中级700元副总经理、经理、总工3中级500元副经理、4部门领导300元部长、副部长、主任、副主任、5施工队长300元施工队长第十条技术工资定级范围序号级别范围1高级工800元掌握很多项技术并且有资格证2高中级500元掌握多项技术有资格证证3中级300元掌握多项技术但没有资格证4初级工150元掌握一小部分技术第三章浮动工资考核第十一条浮动工资考核序号考核内容分值考核结果1考勤情况10得满分100分发

4、放浮动工资的100%，根据月底考核得分情况发放系相应浮动工资的百分比；50分以下的发30%，负分以下扣浮动工资以外工资的双倍百分比。出现一项得负分的发浮动工资的70%，出现二项得负分的发浮动工资的50%，出现三项得负分的发浮动工资的30%，出现四项得负分的扣全额浮动工资，负分得满分的解除劳务合同。下附考核表1。2工作态度±103工作完成情况104工作效率105工作质量106服从领导及纪律±207安全方面±208节约财务±10公司职工实行全员考核打分，由直接管理人员及直接管理人员上一级打分，以上考核得分和月奖金发放金额挂钩。第十二条、浮动工资标准：根

5、据公司组织机构表分为以下四个级别：1、普通施工人员及办公室科员浮动工资为400元；2、领取技术工资的职工浮动工资为600元；3、部门负责人及施工队长浮动工资为800元；4、除以上3级以外的管理人员的浮动工资为1000元；出现重叠浮动工资的情况，取最高浮动工资。第三章月奖金发放细则第十三条月奖金发放标准1、普通施工人员实行800元一个标准2、办公室科员实行600元一个标准3、技术人员实行1000元一个标准4、部门负责人及施工队长实行1200元一个标准5、除以上四个标准以外的管理人员实行1500元一个标准出现重叠发放标准的情况，取最高标准。公司根据每月

6、实际情况，有个别职工对公司有特殊贡献（指节约成本、承揽工程、工程质量标准化达标等方面）的，设立“特殊贡献奖”，奖金额度在300至5000元。第十四条月奖金发放实行办法根据每月浮动工资的打分考核办法，60分以下的及出现旷工的不予发放当月奖金。出现一项得负分的发标准的50%，出现两项的负分的当月无奖金。（一）外施工人员月奖金计算方法1、根据考勤情况，出勤占标准的30%，每晚加一次班得1分，休息日白天加一次班得2分，满分30分。2、根据实际工程情况，当月劳动强度占标准的20%，由施工现场负责人或公司领导打分，满分20分。3、当月工程量和工程性质占标准的2

7、0%，根据当月工程量和工程性质进行打分，满分20分。4、施工人员浮动工资考核得分占30%。以上所占百分比的总和乘以所在标准等于实发奖金。（二）其他人员月奖金计算方法1、根据考勤情况，出勤占标准的40%，每晚加一次班得1分，休息日白天加一次班得4分，满分40分。2、当月工程量和工程性质占标准的30%，根据当月工程量和工程性质进行打分，满分30分。3、人员浮动工资考核得分占30%。以上所占百分比的总和乘以所在标准等于实发奖金。员工浮动工资考核表单位：日期：序号考核内容分值基础分考核结果1考勤情况：旷工一次-10分，请假（婚、丧、产除外）0.5天扣1分，

8、以此类推扣5分至，满勤得10分，加一次班（加班2小时以上）得1分,。±10102工作态度：主动接受工作任务，每次加1分；推