干部资源整合

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1、近日，中共中央政治局召开了关于对加强市地州盟党政正职干部管理工作的研究会议。随着我国社会经济的快速发展，我党更加重视党内领导干部的管理工作，从根本上保证我国社会经济发展的大方向不偏移，同时尽量避免重大决策上的失误。我认为，加强市地州盟党政正职干部管理工作不仅要做好现有干部的管理，还要合理整合资源，优化干部队伍，选拔优秀的，人民满意的领导干部到合理的岗位上来，充分发挥自己的实力和优势，为老百姓谋福祉。当然，同时对现有干部的管理工作也十分重要，健全完善领导干部考核机制和奖惩机制。定期对干部进行培训，不断充电，做到

2、时刻更新现有知识和信息，与时俱进，把握时代方向，认真贯彻中央方针政策。将中央政策措施实实在在落实在人民群众中，做好惠民利民工作，时刻把老百姓的所思所想所需放在首位。还要做到集思广益，多多听取群众中的意见建议，做到从群众中来，到群众中去，深入到基层群众中，认真调查老百姓的日常生活中遇到的困难和解决好老百姓的实际需求，做好群众的监督工作，开展民主评议，及时反馈评议结果，做到公平公正公开。相信通过对干部管理工作的不断加强，不断的优化干部队伍的建设，市地州盟党政正职干部管理工作会有突出表现。强化干部队伍建设，做实资源

3、优化整合[日期：2010-06-11]来源： 作者：[字体：大中小] 强化干部队伍建设，做实资源优化整合                  ------蚌埠七中从一线教师中公开选聘中层管理人员  在市委、市政府，禹会区委、区政府的正确领导下，蚌埠七中已完成了教育资源的优化整合，由一所职业高中转型为九年制义务教育的初中。为了进一步优化教师队伍，提高干部队伍的综合素质，提升学校的管理水平，蚌埠七中本学期将拿出两位校中层管理人员的职位，从一线教师中公开选聘。日前，蚌埠七中党支部已经向各年级组下发公开选聘中层管理人员

4、的文件，校长室也成立了公开选聘中层管理人员领导小组，应聘教师积极准备，各项选聘工作正在有条不紊地进行着。 这次公开选聘中层管理人员表现出以下三个特点：一是选聘方案向一线班主任倾斜，要把那些业务精通，工作作风踏实，想为学校做事的一线教学人员，选拔到管理岗位上来，以达到强化干部队伍建设的目标；二是向一线优秀教师倾斜，从党支部下发的文件上看，应聘人员必须是教学一线的工作人员，要有五年以上的工作经历，且年度考核达到优秀等次以上的人员。文件还特别强调，凡是在省、市、区教育教学竞赛获得奖励者优先，省、市、区教坛新星优先；

5、三是自主自愿，本次选聘，学校做到不约谈，不提示，一切本着自主自愿的原则，目的就是想把那些愿意为学校做事，能为学校做好事的优秀人员选拔出来。蚌埠七中和其他优质的初中相比，还存在很大差距，特别是硬件建设方面，由于历史的原因，造成校园有不少住户，各项基础建设不能放手进行。但是蚌埠七开阔敞亮的校园环境也是其他学校无法相比的，45亩的校园占地面积，在全市初中中是首屈一指的。开阔的运动场，不仅为学生提供舒畅的运动环境，也为孩子形成活泼、开朗、积极向上的性格提供了保障。蚌埠七中新任领导班子，在王兆信校长的带领下，本着“外塑

6、形象，内抓管理，稳步推进，和谐发展”的办学思路，在各项教育教学资源优化整合的优惠政策尚未落实的情况下，不等不靠，率先从优化管理队伍入手，加强学校队伍建设，为将来学校的进一步发展做好充分组织准备，也是把这次教育教学资源优化整合做到实处。 此次公开选聘学校中层管理人员，只是学校强化管理队伍建设的一项举措。在以后的教育教学管理过程中，学校还将继续加强队伍的管理，结合绩效工资的各项考核制度，定期对在职的管理人员进行多方面的考核，做到管理人员能上能下，以绩效选聘管理岗位，达到提高课堂教育教学效果，提高教育教学质量，办出

7、优质初中的目标。最终，办出人民满意的初中教育。（杭法刚/文）整合资源唯贤是举努力打造高素质后备干部队伍2005-11-8  来源：【字号大中小】打印作者：中共沈阳市苏家屯区委组织部　　来源：未知　　为适应新形势、新任务要求，苏家屯区委把加强区管后备干部队伍建设作为加强新时期干部队伍建设的重要举措，制定了《关于培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，不断创新选拔、培养、管理和使用途径，努力打造一支高素质的后备干部队伍，为培养选拔优秀年轻干部提供保证。一、“三荐三选”，创新选拔方式选好、选准年轻人才，是做好后备干部工作

8、的前提。区委打破地域、部门和身份界限，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种推荐方式，积极推行“阳光”操作，先后三次在全区范围内广泛推荐和挑选优秀年轻人才。一是在机关和企事业单位中选拔。坚持德才兼备、群众公认的选人标准，严格履行选拔、申报、审批、考察程序，要求各单位在确定后备干部人选之前，必须进行民主推荐和民主测评，不断扩大选拔的民主化、公开化程度，同时，拓宽视野，注重在企事业单位选拔优秀年轻专业人才