关于市政府系统全员岗位绩效考评工作实施细则

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1、关于印发市政府系统全员岗位绩效考评工作实施细则的通知市政府各部门：为了有效推进我市政府系统全员岗位绩效考评工作，报经市政府全员岗位绩效考评工作委员会研究同意，现将《市政府系统全员岗位绩效考评工作实施细则》予以下发，请结合实际，贯彻实施。应城市政府系统全员岗位绩效考评工作委员会办公室2009-3-198市政府系统全员岗位绩效考评工作实施细则为顺利开展市政府系统全员岗位绩效考评工作，切实加强政府系统执行力建设和效能建设，按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等法律法规要求，根据《应城市人民政府

2、关于开展政府系统全员岗位绩效考评工作的意见》（应城政发[2009]2号）、《应城市体现科学发展观要求的乡科级领导班子和领导干部量化考核综合评价试行办法》（应办发[2009]1号）文件精神，特制定本实施细则。一、绩效考评的原则市政府系统全员岗位绩效考评工作要坚持客观公正、实事求是、简便实用的原则，建立定性分析与定量分析相结合、目标考核与绩效考评相结合、绩效考评与年度考核相结合的绩效评估体系，改进和完善奖惩激励机制，充分发挥市政府系统工作人员的积极性和创造性。二、绩效考评的范围和对象市政府系统全员岗位绩效考评工作

3、的范围和对象主要是市政府系统机关及直属事业单位的全体工作人员，政府部门所属事业单位及其工作人员可参照执行8。乡科级领导班子和领导干部绩效考评，以《应城市体现科学发展观要求的乡科级领导班子和领导干部量化考核综合评价试行办法》（应办发[2009]1号）文件精神为主。一、绩效考评的主要内容纳入到市政府系统全员岗位绩效考评工作范围的单位，应根据市委、市政府下达的工作目标任务和本部门、本单位工作职能，层层分解工作目标，确定每名工作人员岗位职责及年度岗位目标任务，结合实际，进一步细化德、能、勤、绩、廉等综合考评指标。二、

4、绩效考评的方法（一）考评方式。绩效考评工作采取工作人员自我评价与主管领导定期评鉴意见的方法，一级考评一级，实行每日工作日志记载、月末、季末由分管领导或科（股）室负责人给予评鉴，每半年由单位主要领导组织考评测评，由考评工作小组确定绩效考评等次。绩效考评的等次分为好、良好、差，其评鉴依据按《应城市人民政府关于开展政府系统全员岗位绩效考评工作的意见》（应城政发[2009]2号）执行。各单位可结合实际，制定本部门、本单位的绩效考评办法。1、月考评。每月5日前，各单位应对工作人员月考评提出评鉴，其主要程序是先由个人对照

5、岗位绩效考评评分表，以及上月完成工作情况进行自评，在此基础上，由主要领导对分管领导、分管领导对科（股）长、科（股）长对科（股）室其他工作人员进行评分评鉴。主要领导的月考评，由绩效考评工作领导小组确定。82、季考评。季考评结合月考评进行，在每季度的第一个月初进行，即4、7、9月及次年的1月初进行，结合月考评情况，由主要领导对分管领导、分管领导对科（股）长、科（股）长对科（股）室其他工作人员进行评分评鉴。主要领导的季考评，由绩效考评工作领导小组确定。3、半年考评。在月考评、季考评基础上，各单位于7月初对工作人员进

6、行半年综合考评。人数多的单位，半年综合考评可以分科（股）室进行。人数少的单位，应全体参加。在自评、分管领导评分基础上，开展互评，进行测评打分，各单位绩效考评领导小组确定工作人员半年评分和绩效等次。4、年度考评。次年年初，各单位召开述职测评会，进行年度考核测评。各单位绩效考评工作领导小组应结合月考评、季考评、半年考评和年度考评，确定工作人员年终考评的最后得分，确定绩效等次，并依此确定年度考核等次。（二）评分办法。绩效考评采取百分制量化。工作人员考评分值由月考评、季考评、半年考评和年度考评组成。工作人员的月考评、

7、季考评由分管领导评鉴打分；半年考评得分由分管领导评鉴得分与半年绩效测评得分二部分组成，两项各占50%后，再相加为最后得分；原则上工作人员年终考评最后得分的计算方式为：12次月考评和4次季考评的平均分占30%、半年考评分和年度考评分各占35%。8各单位也可结合自身实际，制定绩效考评加分扣分制度。原则上月末评鉴优秀达到8次以上、季末评鉴优秀达到2次以上或年终绩效得分在80分以上的，具备绩效考评等次“好”的资格，列入年度考核优秀等次推荐人选。年度内月考评评鉴为“差”达到8次以上、季考评评鉴为“差”达到2次以上或年终

8、绩效得分在60分以下的，年度考核一般定为称职以下等次。一、绩效考评结果的使用通过全员岗位绩效考评，建立健全激励与约束相结合的岗位管理机制，建立自评互评与社会评价相结合的评价机制，根据全员岗位绩效考评与年度考核结果，依法依规实施奖惩。（一）奖励措施。严格按《公务员奖励规定（试行）》的有关规定实施奖励，对绩效考评和年度考核评定为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予嘉奖，并发放奖金800元；对连续三年