2012年教学工作考核评估细则

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1、2012年教学工作考核评估细则为了更好地适应新的教育机制改革，规范教师行为，创建和谐校园，办好人民满意的教育，当好人民满意的教师，特制订本细则。1、教师要坚持政治学习和业务学习，每周一为集体学习时间，且作好学习笔记，每学期期中、期末各写学习体会或教学论文一篇，差一篇扣款10元。2、教师要为人师表、关心爱护学生、关爱留守儿童，不侮辱、歧视差生，严禁体罚或变相体罚学生，体罚学生一次扣当事人5元，造成不良影响（指家长向学校反映或扯皮的）每次扣10元，致使学生伤残的当事人应承担一切经济损失，甚至追究法律责任。3、服从工作安排，坚守工作岗位

2、，管理学生纪律，课余时间班主任和科任教师负责本班学生的纪律和安全，凡学生逗打、教师无故不在校的，一次扣班主任款2元、科任教师1元，学生出现非人为的安全事故，该班教师无故不在校的，一次扣班主任10元、科任教师5元。晚八点半前负责管理住宿生纪律的教师要自始至终到位，除特殊情况请假未到位的教师每晚扣款2元。4、值日教师要认真履行自己的职责，要有明确分工，负责打扫办公室，收夹当天报纸，调整学生会干部的记载情况，整队放学，组织学生站队吃饭，未达到要求的每项次扣款2元，值日教师不得擅自离校，若擅自离校，白天每次扣款2元，晚上每次扣款5元。5、

3、做好防辍控流工作，确保辍学率为零，若流动一人，扣班主任20元，科任教师10元，到所流动学生家走访每次减扣5元。6、班主任和科任教师负责本班清洁区卫生，每天必须全面清扫两次（上午早餐后，下午上课前），若未打扫每次扣班主任5元，科任教师3元。平时教育学生不要乱扔果皮纸屑，注重保洁，对乱扔果皮纸屑的学生每发现一次扣该学生所在班班主任1元，科任教师0.5元。学生会干部对教室、宿舍、清洁区每天由值周教师带领值日学生上下午各检查一次（上午下第一节课后，下午下第一节课后），对检查结果分A、B、C、三个等级。真实填写检查结果，对不真实的结果一项扣

4、值周教师1元，凡得C等级的班级每项每次扣班主任1元，扣科任教师0.5元，得B等级的班级每项每次扣班主任0.5元，扣科任教师0.3元。学生宿舍物品摆放必须整齐划一，被褥折叠成方块，对学生宿舍每月进行一次评比，颁发“文明宿舍”流动红旗，凡评上“文明宿舍”的对所管理的教师每月奖20元。（附宿舍管理教师：四年级：卢细云；五年级：杨硕；六年级：舒木林）。7、坚持24小时教师轮流值班制，教师值班的当晚不得离校，未经请假批准离校的每晚扣5元。附值班教师安排：每周一、三值班教师：　每周二、四值班教师：　8、坚持路队护送和“三到位”制度（即升旗到位

5、、做操到位、大型活动到位），除特殊情况请假外，每缺一次扣2元。9、严格执行作息时间。按时上下课（含早、晚自习），若发现无故推迟上课、中途或提前出教室在3分钟以上的每次按每分钟扣1元累计。体育课严禁放鸭式，否则每节扣款8元。10、按时完成各科教学任务。按常规教学要求，按进度备课、上课、做作业、批改作业，及时进行单元测验且阅卷。大学科备课节数按教学参考书计算，要备作文课；小学科备课节数每课一节；音、体、美全期不少于16节，按月进度检查，每差一节扣5元。作业在保证质量的同时也要保证次数，作业份量适中。作文每单元一篇大作文、一篇小作文，大

6、作文要求全批全改，小作文可略改。小字每课1次，作法每课1次，每个语文园地2次，数学每教学天1次，小学科目每课一次作业。作业每差一次扣款2元，大作文每差一篇扣款15元，小作文每差1篇扣款5元，单元测验每差一次扣15元。11、积极参加教研教改活动，有自己的研究课题，完成听课、集体备课任务，全期听课节数不少于10节，每差一节扣款2元。12、坚守工作岗位，控制请假，事假每小时扣3元，旷工每小时扣8元，迟到5分钟以上作1小时事假。有病在校或外出检查（当天回来且必须出示检查单据）或到附近医疗室打针的不计假。13、工作期间严禁打牌赌博，课余时间

7、严禁外出打牌，若发现一次扣款20元。14、坚持上午第二、三节课，下午第一、二节课空课教师集体坐班制度，有班不坐一节扣3元。15、认真执行各项教育政策，及时完成上级及学校布置的各项任务，在规定时间内未完成的一项次扣10元。16、班主任应按要求制订好工作计划、周工作安排，记载好周活动情况和主题班会，每月检查一次，缺一项次扣10元。17、此评估细则与教师绩效工资挂钩，按每扣一元扣一分类推。　　　　　　　　　　　　　　2012年秋