社综[2007]3号,实绩考核细则

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1、党政领导干部抓社会治安综合治理工作实绩考核档案实施细则一、建档范围（一）镇乡党委书记、镇乡长、分管综治工作的领导。（二）市综治委成员单位主要领导（不含市级领导干部）和分管综治工作的领导干部。二、考评主要内容（一）本镇乡（本部门）执行市委、市政府和市综治委年度社会治安综合治理工作目标的情况。（二）镇乡和市综治委成员单位主要领导履行社会治安综合治理、维护稳定第一责任，部署综治工作、研究解决综治工作重大问题和保障综治工作有效开展的情况。（三）镇乡和市综治委成员单位分管领导履行综治工作直接责任，具体安排部署、研究

2、解决综治工作实际困难和问题，组织协调、督促检查、推动综治工作措施落实的情况。（四）本镇乡（本部门）刑事案件、治安案件、矛盾纠纷、群体性事件、公共安全、安全生产、公众安全感等情况。三、考评方式和依据对镇乡4和市综治委成员单位年度综治工作考核，采取日常考核和年终考核相结合，以日常考核为主，市委、市政府审定的年度综治工作考核结果是评价党政领导干部抓综治工作实绩的主要依据。四、考评等次党政领导干部综治工作实绩分为优秀、称职、不称职3个等次。五、具体程序（一）本人填表。本人根据年度履行综治工作职责情况填写《市党政领

3、导干部抓社会治安综合治理工作实绩考核表》（今后填表以此表为准，以前发的表作废）。（二）五部委局联席会议审定。召开市综治委、市纪委、市委组织部、市监察局、市人事局联席会议，根据市委、市政府对镇乡、市综治委成员单位年度综治工作目标考核结果及本人履行综治工作职责情况，提出审议意见：根据市委、市政府年度综治工作目标考核结果和该同志履行综治工作职责情况，经市综治委、市纪委、市委组织部、市监察局、市人事局联席会议审定，该同志××年度履行社会治安综合治理工作职责情况为“优秀”（或“称职”、“不称职”）等次。对确定为“不

4、称职”等次的，要注明具体原因。（三）反馈意见。审议意见由市综治办书面反馈党政领导干部本人，本人对审议意见有异议的可在收到后10日内向市综治办提出书面说明，报五部委局联席会议复议。（四）存档。市综治办将五部委局审定意见填入《党政领导干部社会治安综合治理工作实绩考核表》（一式两份），加盖市综治委印章后，转市委组织部存入本人档案。4附:党政领导干部抓社会治安综合治理工作实绩考核表（年度）姓名性别出生年月工作单位行政职务综治职务履行职责情况本人签名：年月日注：履行职责情况按文件考评主要内容第（一）至第（三）项要求

5、填写。4本镇乡或本部门社会稳定治安情况镇乡或部门（盖章）年月日市综治委意见（盖章）年月日注：本镇乡或本部门社会稳定、治安情况主要包括刑事、治安案件、矛盾纠纷、群体性事件、公共安全和安全生产、公众安全感和满意度等情况。4