办公室考勤制度

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1、樹唐園林考勤管理制度考勤管理是公司记录员工出勤，工作时间和是否遵守劳动纪律的主要管理形式,是公司支付员工工资报酬的重要依据。每个员工都必须自觉遵守考勤制度。各部门必须在每月29日下班以前将本部门外出、请假情况按照公司要求填写好统一表格报到人力资源部，由人力资源部汇总整理后于每月30日前报总经理签字，于次月2日转人力资源部做工资，如遇节假日则时间顺延。月考勤计算时间为：上月26日至本月25日为本月应出勤天数。注意：每月考勤及相关资料（请假申请单、加班审批表、未打卡审批表、外出单）必须按时交予人事部门，如逾期不交者则

2、工资延至下月支付，如有特殊情况及时与人事部门沟通。第一条适用范围总经办、人力资源部、财务部、采购后勤部、电子商务部、设计部、预算部全体员工。第二条出勤时间采用标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时；周一至周五8：30-12：0013：00-17：30第三条打卡一、行政办公部门员工每日需打卡四次，分别是每日8：30之前、12：00之后、13：00之前、17：30之后，须亲自至打卡地点依规定打卡。二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，两者均扣除当日工资并给予行政警告处分。第四条打卡异常一、员工于规定时间上

3、（下）班未打卡者，应填写《未打卡审批表》，经直属部门主管或公司副总签字后，送考勤员处备案。樹唐園林二、员工于上班期间外出导致打卡异常的，应填写《外出单》，经直属部门主管或公司副总签字后，送考勤员处备案。三、经查《未打卡审批表》或《外出单》如有不实之情，经查明属实，两者均扣除当日工资并给予行政警告处分。四、由于打卡机异常，由专人负责，总经理签字、人事部备案的，不用填写《未打卡审批表》。第五条迟到、早退、旷工一、定义及处罚标准:1、迟到与早退迟到：上班时间3分钟以上至10分钟扣5元，10分钟至30分钟以内的扣10元。

4、迟到30分钟以上以小时为单位扣除未到岗时间工资。迟到3分钟以内累计超过3次（不含3次）以上者则按迟到10分钟扣5元。早退：未到下班时间未经批准提前打卡下班者为早退，早退扣除当日工资。在一个考勤周期中迟到、早退累计超过3次（含3次）者，按旷工一日处理。2、旷工：无故缺勤者或请假未被批准擅自缺勤者，视为旷工。旷工一日扣除其当日工资；在一个考勤周期中累计旷工二日者，扣发其旷工当日工资及当月全部餐补、车补；在一个考勤周期中累计旷工三日者，扣除其旷工当日工资及当月全部绩效工资及全部餐补、车补，并按自动辞职处理。在一年中累计

5、旷工三日者，按自动辞职处理。二、迟到、早退、旷工的认定以考勤机记录为准，其中早退、旷工需由部门主管签字确认并告知当事人。第六条病假、事假规定一、定义1、病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而获得的一樹唐園林种假期。2、事假：因私或其他个人原因请的假。二、病、事假具体规定1、病、事假请假规定A、员工因病或因私需要请假，应提前一日填写《请假审批单》，送各部门考勤员处备案。不能事先请假的，可用电话向主管领导请示，时间不得超过请假当日上班后2小时，经批准后方可休假，事后一周内需要补填《请假审批单》。B、

6、请假三日（含三日）以内由部门经理核准，三日以上必须由公司副总经理或总经理审批，部门经理以上干部请假需由公司副总经理或总经理审批；C、病、事假最少以一小时为计算单位；2、病事假均为无薪假；3、员工可用存休抵充病、事假。第七条加班、存休1、加班认定A员工在规定工作时间外因生产经营需要，继续工作的，经主管领导审批后可视为加班。B员工应在加班前填写《加班审批表》，经主管领导和公司副总经理或总经理签字确认后，一周内转各部门考勤员处备案，逾期申报则加班不予认定。2、加班最少以一小时为计算单位。3、已认定加班可记为存休，部门经

7、理可根据实际工作情况安排倒休，并按请假流程办理倒休。当年存休以下一年3月25日为限，到期不能休完，不论何种原因，均于次年3月25日清零。4、法定节日加班须有各部门上报公司副总经理或总经理签字确认后方可视为加班。樹唐園林第八条本制度于公布之日起执行，原考勤制度同时废止，本制度最终解释权归人力资源部。2011年7月5日通知各位员工：现就“加班审批”流程做如下重申，请各部门严格按此执行：1.    所有加班须提前填写《加班审批表》；2.    若未能及时签字的，须提前经领导口头批准后，于加班后1周之内补填《加班审批表》

8、；3.    签字说明：各部门员工的加班审批表必须由部门经理签字才能生效，部门经理的加班审批表必须由总经理签字才能生效，所有加班手续完备，经人事部门批核实后，依公司相关规定计算；4.    手续不齐全者一律不予计算；该通知解释权归人力资源部樹唐園林北京树唐园林有限公司2011年7月5日