张庄小学教学工作常规管理制度

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1、教学工作常规管理制度张庄小学2012年2月7日5教学工作常规管理制度考勤制度按照教体局绩效工资实施方案，结合我校实际情况，制定本制度：教师每天到校必须及时签到，禁止由他人代签，签到必须按实际到校时间签。上、下午最后一节课如有特殊情况需早离校者为早退，必须签明离校实际时间，如发现有故意不签离校时间行为者，一次扣5元。有事必须向学校领导请假，并写出请假条，注明请假时间、原因及所缺课程。按上级规定，正常婚、丧、产假及护理假按全勤计。婚假7天，产假180天，并给予其配偶一个月的护理假，丧假3天。丧假指职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡。1、当月事假一天内不扣发绩效工资，一天以上者

2、每天扣10元，累计计算。2、当月迟到或早退（指上、下午最后一节课）两次以内者不扣绩效工资，两次以上每次扣2元。早退超过一节课以上者按请假处理，累计三节课按半天计算。3、当月病假连续住院3个工作日以内者不扣发绩效工资，但必须出具相关县级以上5医院证明手续。超过3个工作日以上，每天扣发绩效工资10元。4、如无履行请假手续且不到校上课按旷工处理，旷工1个工作日，扣发当月全部绩效工资。旷工2个工作日（含2个工作日）以上者，顺延扣发以后月份绩效工资，并取消本期评先评优资格。5、考勤每周及每月公布一次，期末统计作为发放绩效工资的依据。6、当月如无迟到、早退、请假行为者为全勤，发放全勤奖30元。代课制度为

3、保证学校工作顺利正常开展，制订本制度：1、如因教师请假出现缺课现象，由学校统一进行调节，安排代课。2、老师应无条件服从学校分配的代课安排。3、代课教师每代一节课，奖励2元，依次累计。当月统计后发放。4、如同班教师缺课，代课教师所代课程为本人所教课程。异班代课由学校统一安排。5、代课教师应按要求坚守岗位，禁止放任学生，否则不计代课。6、如代课教师在代课期间放任学生，擅离职守，学生出现安全问题，由代课教师负责。57、学校因特殊情况统一临时调节的课程则不为代课，（如例会没有召开，学校统一听课等）由班主任和任课老师自行安排。同班教师自行商议的调课不计代课。望全体教师顾全大局，发扬集体主义观念和主人翁

4、责任感，尽职尽责搞好学校工作。学习与会议制度1、全校教师必须积极参加学校组织的政治、业务学习和相关会议。2、要按时参加各类会议，做到不迟到、不早退。学习、会议期间，尊重会场秩序，不乱讲话、如对学校工作有意见或建议必须在会议结束后单独向校领导提出，留待下次会议讨论，保证会议顺利进行。不做与学习、会议无关的事，认真记录学习和会议的有关内容。未经允许，不得中途离开会场。3、无故不参加学校会议者，一次扣5元。教师值日制度全体教师要按学校制定的值日安排表每天进行轮流值日，早上7:40值日老师到校，安排组织学生打扫卫生。排查安全隐患，其余老师8:00准时到校。下午2:00值日老师到校，2:20其他老师准

5、时到校，如遇学校作息时间调整则临时进行规定。值日老师每天必须认真填写值班安全记录。如因值日老师工作不当或失职引起纠纷，扣当天值日老师10元。5教学工作奖惩制度学校每月进行一次教学工作检查，进行量化考评，检查内容如下：①、教案：根据教学进度和讲课的实际进度进行考评加分。满分为20分。②、课堂作业：语文为课课练、中字或小字，三、四、五、六年级加上作文，数学为课课练、课堂作业，按教学进度和作业要求认真按时批改，满分计20分。③、家庭作业：查看家庭作业反馈本，查次数。每天布置有内容并由家长签字，一次加1分。累计。④、作业批改记录：和作业批改同步进行，每周三次以上，每记录一次加1分。⑤、听课评课记录：

6、积极参加学校组织的教学公开课活动，教师之间每月至少应讲授两节互动研讨课，进行教学交流研讨，每讲授一次公开课或交流研讨课计10分（必须有校领导及教师参与，并且提供课时教案一份）⑥、多媒体教学：积极使用学校多媒体进行课堂教学，每周必须进行一次，讲授一次计5分。（准备有课时教案、课件等教学材料）⑦、基本功训练：上级要求的写字工作钢笔字、毛笔字认真用楷书书写，每周三次（页）以上，每次加1分。如有弄虚作假让他人或学生代写为0分。5⑧、平时上级给学校临时布置全体教师应做的应急工作，如按时完成则给以计10分，没有按时完成计5分。以上工作每月检查如全部按时完成，奖励20元，如有其中一项在检查时没有按时完成，

7、扣10元。每月工作检查得分最高者奖励50元。教学成绩奖励制度在期末调研中，如取得学区第一名奖励100元，第二名60元。如取得全乡第一名奖励600元、第二名500元、第三名400元、第四名300元、第五名200元、第六名100元。如排全乡倒数第一者扣100元。以上制度自学校宣布之日起执行。张庄小学2012年2月7日5