2012年休假制度大全

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1、2012年休假制度大全休假是每个上班族最渴望的，面对工作的压力，希望单位可以多放几天假，轻松轻松。关于2012年的休假情况，我们从劳动法角度来看看。　　从劳动法的角度来定义的话，休假是劳动者在法律规定或合同约定的限度内，免于履行劳动职责，自行支配的时间。我们可以从以下三个方面来理解休假：　　休假是由国家法规规定、合同约定或用人单位劳动规则规定的休息时间;　　劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的报酬;　　劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段时间后，仍进行工作。　　休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作

2、时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”　　我国的休假可以分为公休假日、法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。　　公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间。世界各国一般都规定用人单位每周至少安排劳动者休息1天，相当一部分国家还规定每周2

3、天的休假制度。我国目前实行的就是每周2天的休假制度。与标准工时制度相对应，这也是标准的周休制度，对于有特殊的生产经营或运作需要，不能实行每周休假2天的，也可以在法定标准工时范围内灵活安排员工的休假。例如《国务院关于职工工作时间的规定》就规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六(002291,股吧)和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。”　　员工休假制度范本：　　职工休假管理制度及有

4、关规定　　总则　　(一)职工补休、年休，由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。　　(二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行。　　(三)除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。　　一、病假　　(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。      (二)病假超过两个月不

5、满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。　　(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。　　(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。　　(五)病假的其他待遇规定　　1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。　　2、职工当月病假半个

6、月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。　　3、病假包括公休假日和法定假日。　　二、事假　　(一)申请事假的条件及程序　　鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。　　(二)事假的工资待遇　　1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣

7、发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。　　2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。　　3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。　　三、婚假　　(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女

8、双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　(二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。       (三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。　　(四)婚假期间