员工考勤管理及请销假制度

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1、内蒙古兖煤能化工贸有限工作员工考勤管理制度制度名称内蒙古兖煤能化工贸有限公司不合格品处理制度版本号2013－1版编号COP-HR-001编制人：王兆平审核人：批准人：实施日期：2013-6-3修改记录：第1章总则第1条目的为了加强考勤管理、严肃纪律、维护工作秩序，使员工明确工作和休息时间，提高工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条上班时间为每天8：00至18：00，中午12：00至13：00为午餐休息时间。第

2、3章员工考勤规定第5条签到地点：前台签到。（公司实行签名制）第6条签到时间：8：00至9：30及17：30至18：00，每天签到两次。（轮值人员提前、延后30分签到并监督其他员工签到，如发现为他人代签、或隐瞒他人代签事实，均按渎职处理。罚款50元第7条员工上下班必须签到，因故不能签到者，须在当天向上一级领导书面陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人事部备案，否则按旷工论处。第8条所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与代签者每次各扣50元。第9条公司每天安排轮值人员在前台监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出

3、勤情况报告人事部，人事经理据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司人事部备案。第11条人事部每月5日前根据考勤卡原始记载和签到异常记录情况，对公司上月的出勤情况进行如实汇总，经总经理签字后在公司公告栏做出公示。第12条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班着，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。第13条一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月的15天基本工作；累计

4、达10次以上者，扣发当月的基本工资。第16条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资、效益奖金和奖金，并给予记过一次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过一次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本、效益工资和奖金，第二月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上着（含6天），予以辞退。第17条员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示并作书面登记，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回，按正常

5、工资核发。未经批准、未做书面登记私自外出，并利用外出时间办理与工作无关事宜者，按旷工1天处理。第4章休假第15条节假日1．一般公休日：周六、周日。2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3．每月请假不得超过2天，全年请假累计不得超过10天，逾期者按旷工处

6、理。4．事假不满一日者以实际请假时间计算。5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。6．一般员工请假1天内由直接主管领导批准；1天至3天应由隔级领导批准；3天以上事假必须报总经理批准。7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人事部备案。8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第17条病假1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2．员工病假期间的工资按其日工资标准的%核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为年及以上的，按其日工资标准的%核发，员工工龄为年及以下的，按其日工资标准的%核发。第

7、18条婚假1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。第19条产假符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。第20条其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第5章加班管理第21条加班类别及实施程序1．工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一