员工考勤请销假制度

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1、义乌产权交易所员工考勤请销假制度为加强企业内部管理，提高在岗员工的工作积极性，根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合交易所的实际情况，特制定本制度。一、考勤(一)各部门应确定专人负责本部门的考勤工作，月考勤表经部门经理审核签字后，于次月5日前交办公室汇总。班子成员的考勤由办公室负责。考勤表中的各种假期须附领导签字同意的请假单或休假证明。(-)员工加班应填写加班申请单，由部门经理签字后报总经理批准，然后组织实施。加班不足4小时(含)按半天计，超过4小时按一天计。二、请销假员工因事需请假的，须先填写

2、请假单，办理请假手续，休假完毕办理销假。请假类别为：年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。员工假期届满需续假时，应按照请假规定程序，在假期到期前办理续假手续，取得同意后方可续假，未经批准擅自续假的，按旷工处理(-)年休假1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；C满5年不满20年的，职工累计工作年限以五年为基数，工作年限增加一年,年休假时间增加一天，但最多不超过10天；LL满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、各部门应根据工作的具体情况，在保证部门工作正常运转

3、的前提下，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。员工请年休假由部（室）经理（主任）批准。（二）事假员工请事假在2天以内的，由部（室）经理（主任）批准，请假2天以上的，经部（室）经理（主任）签字后，由总经理批准。（三）病假员工因病请假，凭镇（街）卫生院以上医院的证明或病休建议，办理请假手续（急诊可在病愈后持病历和病休建议书补办请假手续）。员工请病假在连续5天以下的，由部（室）经理（主任）批准，病假在连续5天（含）以上的，经部（室）经理（主

4、任）签字后，由总经理批准。因工负伤者，其休假期间，视同正常上班。（四）产假1、单胎顺产：享受假期90天（产前15天，产后75天）。2、难产：增加产假15天。3、多胞胎：每多生育一个婴儿，加假15天。4、自然流产或宫外孕：妊娠三个月以内享受假期30天；妊娠3-7个月（含3个月）享受假期50天。5、晚育（女24足岁以上）：增加产假15天（在规定的产假后连续使用），男方享受7天护理假。（五）婚假员工达到晚婚年龄结婚的，享受婚假15天，未达晚婚年龄结婚的，享受婚假3天。（六）丧假员工直系亲属去世，享受3天丧假

5、。三、假期待遇（一）员工迟到、早退，每次扣效益工资10元，全年累计5次,按一天事假处理，全年累计15次以上，按一天矿工处理；上班期间非因公外出，时间超过1小时，按半天事假处理。（二）年休假：视同正常上班。（-：）事假：员工请事假刀累计在3天以内的，按天扣除全额基础工资和岗位工资，按比例扣除全年效益工资。计算公式为：应扣效益工资额=年效益工资总额*单位平均年累计工作口X事假天数。员工请事假月累计超过3天（含），除按天扣除全额基础工资和岗位工资外，该月份效益工资全部扣除，包括按月核发的效益工资以及全年累计

6、核发的超基数效益工资，具体计算办法为：应扣效益工资额二年效益工资总额一12X应扌

7、

8、效益工资的月数全年累计请事假超过10天，加扣一个月的效益工资，在此基础上，全年累计请事假每超5天，加扌II一个月的效益工资。全年累计请事假超过30天，扣除该年度全部效益工资。(四)病假：1、职工患病(含非因公负伤)，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(1)连续工龄不满10年的，按本人基础工资和岗位工资的75%发放；(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基础工资和岗位工资的85%发放；(3)连

9、续工龄满20年不满30年的，按本人基础工资和岗位工资的95%发放；(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人基础工资和岗位工资的100%发放。2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个刀以上的，其病假工资按以下办法计发：(1)连续工龄不满10年的，按本人基础工资和岗位工资的65%发放；(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基础工资和岗位工资的70%发放；(3)连续工龄满20年及其以上的，按本人基础工资和岗位工资的75%发放。3、病假期间效益工资扣发办法:按比例扌II除全年效益工资。计算公式为：应扣效益工资

10、额二年效益工资总额十单位平均年累计工作日X病假天数。（五）产假、护理假期间，基础工资和岗位工资照发，效益工资按比例扣发。（六）婚假在3天以内（含3天），视同正常上班，超过3天，基础工资和岗位工资照发,效益工资按比例扣发。（七）丧假期间基础工资、岗位工资和效益工资照发。（八）加班：平时加班，每天增发1天的基础工资和岗位工资，节假日加班，按日基础工资、岗位工资之和的300%发放工资。（九）旷工：旷工一天，扌II发全年效益工资。月旷工累计超过15天，按自动离职