司法局领导班子对照检查材料

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1、司法局领导班子对照检查材料司法局领导班子对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照中央、省、市XX县委的部署要求，县司法局党组采取集体查摆与个人查摆相结合，重点查找了遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关规定精神、转变作风方面的基本情况和“四风”方面存在的突出问题，深入进行原因剖析，明确了努力方向和改进措施。一、遵守党的政治纪律情况局领导班子始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上始终与党中央和省委、市委、县委保持高度一致，通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些问题。（一）政治意识不强在事关国家利益的大是大非问题上做到

2、了旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，但缺乏应有的政治责任和担当，对一些损害党的形象和威望的现象不敢斗争。如对社会上散布的一些消极言论，缺乏警觉性，缺乏斗争的勇气和自信。（二）理论武装不强深入学习了党的十八大、十八届三中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，焦裕禄精神，沈浩精神及“三严三实”要求，存在学习停留在表面，领悟不深，把握不准，导致分析问题缺乏辩证思维，理论先导的意识不强，运用理论指导工作实践的能力较弱，解决问题招数不多。（三）执行民主集中制不严格班子成员民主意识不强，在参与决策中没有充分发表自己的意见和建议，影响了党内正常生活，导致党组会议议事质量不高。二、贯彻中央八项

3、规定和省、市、县有关规定精神及转变作风方面的基本情况中央八项规定出台后，局党组高度重视中央、省委、市委XX县委关于作风建设方面的若干规定，始终把学习上级精神与遵守党的政治纪律、转变工作作风、密切联系群众紧密结合，与司法行政工作改革创新发展紧密结合，全面加以贯彻落实，但从更好的标准来看，还存在一些问题。（一）思想认识有偏差司法局既不管钱、不管物又不管项目实施，经费又不足，没有滋生腐败的土壤条件，认为遵守八项规定和反腐倡廉与本局、与个人关系不大。（二）制度执行有距离出台的《公务接待制度》、《考勤制度》、《警车管理制度》、《工作日志制度》等严肃纪律、转变作风，确保政令畅通的系列文件

4、，未能得到严格贯彻执行。在干部管理上有漏洞，对局清理回来在编不在岗干部缺乏有效管理措施，这几个干部（历史遗留）长期在外从事经营活动等，即使回来也是“身在曹营心在汉”，无法正常上班，反倒影响正常上班工作人员积极性发挥。（三）监督问责有缺失在机关效能方面有疏忽，对日常管理中暴露出工作人员工作期间网上看电影、网上购物等问题，由于好人主义、熟人社会思想作祟，没有及时处理，没有惩戒到位，导致近期一工作人员上班期间网上看电脑被县效能办检查时逮个正着，这对干部本人、司法局整个形象都产生了不良影响。（四）来人接待有超标接待上级来人时，讲究热情，存在超标现象。三、“四风”方面存在的突出问题（一

5、）形式主义1、政治理论学习欠缺。领导班子学习风气不浓，往往是被动性地完成任务或学习，重形式，轻效果，满足于浅尝辄止。有些班子成员教育实践活动心得体会文章习惯到网上参考，存在惰性思维，不能认真结合个人思想和工作实际独立思考，独立撰写。2、调查研究不深入。服务基层的指导思想不到位，领导班子深入基层相对不多，下基层也常常是按照预先安排的路线，蜻蜓点水，走马观花，不能真正深入基层和群众。调查研究模式僵化，方法简单，缺乏针对性和实效性。工作指导停留于表面，停留于形式，对基层司法所普遍反映内网工作系统过多，工作疲于应付等问题无法从根本帮助解决。3、会风文风不实。去年以来，机关文件会议数量

6、有所减少，但会议质量不高、指导性不强的问题仍然存在，以会议贯彻会议，以文件落实文件的思维定势仍没有得到根本扭转。4、工作效率不高。工作指导思想存在偏差，机关工作目标聚集在上级部门的考核评价，偏重于领导的看法，工作围着上级转，围着领导转，形式化功夫下的深，成效立竿见影的工作做的多，实质性强基固本的工作抓的少，一些工作停留在应付上级的思维模式上，缺乏前瞻性思维，创新意识不强。（二）官僚主义1、与基层干部群众联系不密切。一些成员与干部谈心交流较少，对干部工作方面了解的相对较多，而生活、家庭方面了解甚少，班子成员与机关干部之间更多的是工作关系，心理上有距离。深入基层与基层群众打交道少

7、，对基层司法行政干部生活中的困难关心不够，倾听人民群众的诉求较少，帮助基层群众解决实际问题不多。2、主动服务基层意识不强。对基层指导服务的力度广度都有差距，往往存在提工作要求多，帮助基层出谋划策少；安排部署工作多，帮助基层解决问题少。对基础薄弱的基层单位帮助扶持力度仍有欠缺，推进全县司法行政事业均衡发展上有一定差距，存在重管理、轻服务现象，缺乏艰苦细致的工作作风，工作急于求成，喜欢做立竿见影的事。3、监督制约机制不健全。领导干部“一岗双责”落实不够到位，日常监督检查不够，风险防控机制不健全，制度落实不到