劳动纠纷预防预处理

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1、劳动纠纷预防与处理日期：2021/7/17一、劳动纠纷概述二、劳动纠纷隐患及案例分享四、合理化建议三、劳动纠纷预防措施1、招聘阶段2、劳动合同订立、履行、变更、续签、解除以及终止过程中目录一、劳动纠纷概述一、劳动纠纷概述(概念、类型、产生原因)概念：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。类型：按照劳动争议的内容，可分为:A、因履行劳动合同发生的争议；B、因履行集体合同发生的争议；C、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的

2、争议等；D、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。一、劳动纠纷概述(概念、类型、产生原因)产生原因：管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解，以致面对工作中出现的劳动法问题，束手无策。管理人员不能正确理解、应用国家或地方性劳动政策法规，不知道怎样在不侵害员工合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正常生产秩序、工作秩序。管理人员缺乏依法调整劳动关系的知识和技能，导致企业内的劳动争议不断涌现。对违纪职工处理不当引起的劳动争议。心存侥幸，事实上存在违法行为。二、劳动纠纷隐患及案例分享二、劳动纠纷隐患

3、（招聘阶段）录用通知书录用通知书的制作问题：应尽可能“还原”为一个“通知”的概念，宜简不宜繁。关于录用通知书的发出问题入职审查及时全面收集并核实录取通知书中所要求携带的相关资料（离职证明、学历证明等）充分利用入职登记表：A、基本信息；B、工作经历；C、有效通信地址；D、告知提供虚假信息的后果；入职时不得向劳动者收取费用、扣押证件二、劳动纠纷隐患（合同订立阶段）3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的（且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形用人单位可以解除劳动

4、合同）。可以与员工订立无固定期限劳动合同，而员工拒绝签订时，应让员工作出书面说明，并存档保留该书面证据，以避免支付双倍工资。2、经单位书面（劳动者签字，拒签可EMS，别忘保留证据）通知，劳动者拒绝订立劳动合同的，应当书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。1、应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，。避免支付双倍工资，以及无固定期限劳动合同条件成立风险。二、劳动纠纷隐患（合同订立阶段）之劳动合同漏签案例分享：某公司在与

5、员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。二、劳动纠纷隐患（合同订立阶段）之劳动合同漏签解决办法：针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主

6、动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如

7、果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金合同漏签预防办法有哪些？二、劳动纠纷隐患之劳动合同履行（一）、及时办理相关保险，将风险第一时间转嫁给社保机构：（二）、明确告知劳动者试用期录用条件及考核办法，录用条件及考核过程中的结果要求劳动者书面签字确认。（三）、企业规章制度合法性和可操作性。《劳动合同法》第四条　、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条

8、之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。A、内容合法；B、民主程序合法；C、宣导到位；D、具体、可操作性。（四）、工资单、加班、降薪（五）、休息（六）、休假（年休、病假）（七）、劳动保护（八）、社保工伤二、劳动纠纷隐患之劳动合