福利制度及奖惩制度

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1、福利制度及奖惩制度（一）基本福利１、俱乐部为员工承担五险（基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）；２、俱乐部为员工提供免费住房；３、俱乐部为员工提供每日两餐（中餐和晚餐，不包括特种餐）；４、俱乐部为员工免费提供工服；５、每逢中国传统节日，俱乐部为所有员工提供节日聚餐，对优秀员工给予物质奖励。奖惩制度为加强管理、强化劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，结合企业实际情况，制定本规定。一、奖惩原则奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。二、奖惩权限行政人事部及各部门主管以上人员均有权对员工行为提

2、出奖罚申报，经主管上级调查认定后签字确认，由行政人事部备案并落实。三、奖励条例(一)奖励标准1.记功：每次加发相当于当月20%绩效工资的奖金。不享受绩效工资或绩效工资的20%不足100元的员工，每次发放100元奖金。2.记大功：每次加发相当于当月50%绩效工资的奖金。不享受绩效工资或绩效工资的50%不足200元的员工，每次发放200元奖金。3.特别奖励：一次性给予若干元奖金。(二)凡有下列行为者，给予记功，年累计5次者，给予薪酬晋级。1.能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。2.能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达

3、1万元以上至5万元以下者。3.服务热情，有3次以上具体事实者或书面表扬者。1.为公司争取荣誉者。2.对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造5万元以上经济效益者。3.遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。4.检举违纪损害公司利益者。5.遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。6.能超额50%完成工作任务者。(一)凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予薪酬晋级。1.勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。2.生产过程勇于创新，对工艺

4、流程有重大改进且效果显著者。3.入公司期满5年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。4.在营销工作中，挽回10万元以上巨大经济损失者。5.为保护公司财物见义勇为者。(二)对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10%发放奖金。(三)其他。1.获得“优秀员工”称号的员工，公司颁发相应的证书、奖品和奖金。2.连续二年被评为“优秀员工”的员工，公司额外给予薪酬晋级的奖励。3.连续三年获得“优秀员工”称号的员工，父母在外地的，公司安排员工父母到北京旅游一次；父母在北京的，公司安排员工父母到外地旅游一次。　惩罚条例(一)处罚标准1.轻微

5、过失：每次扣发当月20%绩效工资。不享受绩效工资或绩效工资的20%不足100元的员工，每次扣发100元。2.严重过失：每次扣发当月50%绩效工资。不享受绩效工资或绩效工资的50%不足200元的员工，每次扣发200元。3.开除：予以解雇。(一)凡有下列行为之一的，予以轻微过失。1.未经允许，擅自离岗，贻误工作，未造成损失者。2.违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者。3.不服从直接上级合理指导，情节轻微者。4.不按规定着装或不佩戴胸卡者。5.不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者，未造成

6、严重后果者。6.因个人过失导致工作失误，情节轻微者。7.妨害工作或团体秩序，情节轻微者。8.无正当理由，未完成工作任务50%以上，影响公司利益者。9.对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者。10.在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作且不听劝阻者。11.因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。12.旷工半天。13.迟到、早退30日内累计3次。14.在禁烟区内吸烟者。15.因违反操作规程或个人过失，造成企业经济损失在500元以下的。16.其他违反企业规章制度，但情节较轻的行为。(二)凡有下列行为之一的，予以严重过失。

7、1.因违反操作规程或个人过失，造成企业经济损失在500元以上、5000元以下的。2.损坏、丢失、涂改重要文件、支票、印章、重要钥匙者。3.一年内累计三次轻微过失者。4.不服从工作分配、不接受管理者。5.因个人行为，使企业信誉或形象受到损害的。6.因饮酒或其他不良行为而影响自己或他人工作者。7.上下班代打卡（含代替他人打卡或委托他人打卡）的。8.自行涂改考勤的。1.对同事恶意攻击、诬害，制造事端者。2.旷工1天。3.其他违反企业规章制度，情节严重的。(一)有下列情形之一者，予以开除，立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情

8、况要求赔偿或给予相应的经济处罚：1.对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。2.在公司内打架斗殴。3.偷窃国家、企业或他人财物者。4.因违反操作规程或个人过失，造成企业经济损失在5000元以上的。5.在《人员信息登记表》等档案资料中填写