考勤与请销假制度

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1、·四川省祥业机械铸造有限公司考勤与请销假制度第一节总则第一条公司的考勤与请销假工作由公司总经办统一管理，考勤信息由总经办确定专人记录、统计。门卫室负责考勤机的保管、员工考勤的现场监督和员工进出公司手续的审核；第二条公司实行上下班考勤制度，指纹考勤是出勤的凭证和计算薪金的重要依据。除董事长及董事长批准的公司高层领导及生产人员外，所有员工上下班、必须指纹考勤。第二节细则第一条工作时间1、行政班员工上班时间：上午上班时间为08：00-12：00下午上班时间为13：00-17：002、生产、库房、理化、检验及机修等岗位，根据生产实际需要安排班次；

2、3、迟到、早退和旷工迟到：指员工因非公事晚于规定的上班时间到达岗位，晚到时间不超过30分钟视为迟到；早退：指员工因非公事早于规定的下班时间擅自离岗，提前时间不超过30分钟视为早退；到下班时间，接班人未到，员工未请示直属领导擅自离岗亦视为早退；员工外出办事，临下班时间，未经总经办同意，擅自不归班，视同早退；员工外出办事，大大超过原定时间（2小时以上）返回，无（特殊）情况说明，报经总经办同意的，予罚款100元/次；旷工：迟到、早退、擅离职守超过30分钟，未经请假或请假未经准假或外出/出差未办理手续或假期逾期而无续假手续者等情形视为旷工。第二条

3、处罚规定：1、公司规定员工迟到、早退，实行当月累计，首次处罚50元，二次处罚100元，三次处罚150元，依次递增。当月迟到早退累计达到3次者，公司将给予员工警告处分；当月迟到早退累计达到10（含）次者，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同；2、员工旷工，当日不计考勤，且按200元/次予以处罚；旷工不足四小时按半天计，超过四小时按一天计；当月旷工累计达3天及以上，公司将给予员工警告处分，当月工资按当地最低工资标准发放；连续旷工5天及以上或年累计旷工15天及上者，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同。第三条考勤

4、规定1、员工外出/出差，均需填写《外出/出差申请单》（一式两联，财务联作出差费用报销凭据，总经办联作员工出勤备案依据。），具体审批权限规定如下：①一般员工外出/出差，3天以内报总经办审批；3天以上报副总或董事长终批；②车间员工短时出厂，报直属车间主任批准；③副部级及以上外出/出差，1天以内报总经办审批；1天以上报副总或董事长终批；④因特殊原因或紧急情况，不能提前办理好外出/出差手续的，可予电话报告相关领导，事后补办手续；无事前报备，事后补办手续一律不予认可；⑤采购员凭《用车申请单》，可不填写《外出/出差申请单》，但总经办可向其部门领导核实

5、外出劳动纪律（地点、所需时间等）；2、员工请假，均需填写《请假条》，具体审批权限规定如下：①员工请假5天及以内，报部门领导及总经办核批；请假5天以上，报公司副总终批；②车间员工请假5天及以内，报直属领导核批；请假5天以上报总经办备案；③副部级及以上请假，经总经办审核，副总批注；3、各种请假均需本人填写请假条，按规定报请批准,并报公司总经办备案。假期结束，应于总经办销假，如未归岗且无报备，按旷工处理；4、总经办将根据每月的指纹考勤记录、请假单、出差/外出申请单、派车单等资料，每月25日前（如遇节假日顺延）汇总整理编制后勤人员考勤表，上交财务

6、部；5、加班：公司提倡并鼓励员工工作时间内高效、优质、足量的完成工作，不支持低效率、少效果，拖沓的加班；工作时间内应完成的工作，在工作时间外做不按加班计；因个人工作失误需要重新返工的工作不按加班计；加班被批准后，无任何员工当日加班记录的，不按加班计；员工加班的由部门负责人安排轮休或补假；6、各部门领导要严格执行公司考勤制度，严格控制使用自己的权限，不许徇私舞弊，否则从重追究当事人及分管领导责任。第四条假期分类以下假期，均包含节假日的放假，即遇节假日不顺延。1、事假员工因私事非本人不能处理时，须报经领导批准后可请事假；2、病假：（1）请假1

7、天以内的不需提供证明材料；（2）2天及以上需提供医院相关证明；（3）从转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。3、工伤假公司按照《工伤保险条例》第三章相关政策标准来认定工伤。员工因公负伤，要持医院开具的《医疗诊断证明》等相关材料，在负工伤10天内申报总经办，由总经办按有关规定向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，经劳动保障部门认可后，可享受《工伤保险条例》规定的相关待遇及工伤假；4、婚假公司员工达到法定结婚年龄登记结婚，给予带薪婚假3天（含路途时间）；5、产假员工符合国家及当地有关计划生育规定的，可申请产假：女员工正常生育的产假为98天（

8、连续计算，含法定节假日）；配偶休产假期间，公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或子女出生证明可休3天陪产假。陪产假自配偶怀孕26周至子女出生两周内有效；6、丧假(1)父母、养父母、继父母、配偶父