事业单位人事制度1

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1、岗位设置及岗位聘用岗位设置时聘用制的基础。2006年，人事部先后印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人发布[2006]70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人发布[2006]87号）。岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。设置岗位应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及率属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。事业单位根据岗位设置的政策规定，

2、按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。政府人事行政部门的事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。一、岗位类别和等级事业单位岗位分类管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，事业单位不同类别的岗位分别划分为通用岗位等级。（一）管理岗位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位分为

3、10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。（二、）专业技术岗位专业技术岗位指专业工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位分13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。1.高级岗位分为7个等级，即一至七。高级专业技术职务

4、正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。2.中级岗位分3个等级，即八至十级。3.初级岗位分3个等级，即十一至十三级。其中十三级是员级岗位。（三）工勤技能岗位工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作和维护技能，提升乎吾水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位包括技术岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、依次分别对应一至五级工勤技能岗位。（四）特设岗位特设岗位是事业单位根据事业

5、单位的职责发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。二、岗位结构比例及最高等级的确定根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别ili控制和最高等级控制。（一）事业单位岗位的结构比例控制标准事业单位岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：1.主要以专业技术提供者会公益服务的职业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%.2.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位

6、岗位的总量的一半以上。3.主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业的单位、应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。4.事业单位主体岗位职位的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。5.鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。（二）管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（三）专业技术岗位的最高等级和结构比例按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素宗合确定。专业技术高级、终极、初级岗

7、位之间、以及高级、终极、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例、根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点、以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同的等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5.（四）工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水

8、平和工作需要确定。工勤技能岗位结构比例、一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗