人事制度及程序

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1、VAPEXTECH北京金峰航科技发展公司【金生产字】2005第000号人事管理制度及程序管理制度操作程序人力资源管理试用期员工管理规定转正申请程序员工考勤制度员工休假制度辞退、辞职规定离职手续办理程序绩效考核程序培训程序试用期员工管理规定一、试用期员工档案管理1.档案内容：①员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；②员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；③员工个人简历；④员工近期2寸相片2张；⑤员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；⑥员工登记表；⑦应聘登记表；⑧录用审批表。2.以上1-7项由员工本人提供，并保

2、证真实无误，若发现虚假，即刻开除。3.档案管理：员工档案一式两份，一份公司人事部管理，另一份由生产部管理。二、试用期限1、有过本岗经验的，试用期为1个月；无本岗实际经验的，试用期为3个月。2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。三、试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行。2、起薪日期：新招聘的人员经培训通过初次考核时起。之日起记薪。四、试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的;2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3

3、.有违纪行为的；4.不胜任本岗工作或完不成任务的；5.事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计5天以上（含5天，住院除外）；7.旷工1天以上（含1天）五、考核转正1、用人部门负责试用员工的试用期考核。2、考核转正程序：见下表。3、有本岗实际工作经验，结合岗位在学历、职称等方面要求，非常胜任本岗工作，将转为正式员工；4、员工无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限1年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。5、见习期满，经考核合格，转为正式员工。员工

4、申请主管领导意见部门审批人事审核上报、批复转正申请程序考勤制度一、考勤规定1.全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班由各班组负责出勤登记，内容包括出勤、迟到、出差、病事假、旷工等。2.各班组在每月3日前向上级领导报送上月出勤表，并由领导签署审核意见。3.职工有事须向直接上司或办公室请假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。无故不参加工作的，按旷工论处。其中，病事假批复权限：由上级领导批准，员工需出具书面请假条，病假应有区级以上医院证明。病事假工资：病假工资

5、二天以内（含二天）基本工资照发；三天以上，扣日工资50%；事假工资按日停发全额日工资；旷工：旷工1天，扣日工资的3倍，（并予以辞退，）以下情况视为旷工：①采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；②未请假或请假未被批准，即不到岗的；③违纪致伤造成无法上岗的；④不服从安排而不到岗的；⑤其他违纪行为造成缺勤的。4.请假一天以内由直接领导批准；三天以内由车间主任批准；三天以上由厂长批准。6.厂长不定期查岗，检查结果由办公室备案。7.为提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据生产部的实际情况，特制定本考勤制度。生产部办公室应将考勤

6、表严格保管。保存期至少1年以上。二、处罚规定1.缺勤一天，扣发考勤奖８元；每月缺勤三天以上者，岗位津贴按缺勤天数比例计算扣发；年度（季度）奖金的扣除按缺勤率计算。2.旷工一天扣除当月岗位津贴及考勤奖。3.办公室计算出职工缺勤扣款后，经领导签字，从津贴中扣除。三、说明1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。2.法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。3.本制度由办公室负责解释。休假制度1、休假种类：国家规定的法定节日、工伤假、婚假、产假、节育假、丧假。2、法定节日及假期按国家规定执行。3、工伤假：（

7、1）工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人事部确认，经上级领导批准后，可休假。（2）工伤假假期的工资：按照国家规定执行。4、婚假：员工结婚，给假3天，男女双方符合晚婚条件的，休婚假10天；婚假期间，按出勤计发工资。5、产假：女职工符合计划生育晚育条件规定满23岁零9个月生育第一胎的，休产假150天；女方不足23岁零9个月生育的，休产假90天。工资按照大连市社会保险有关规定执行。6、节育假：上环女职工凭医疗诊断书休假不超过3天，已上环或做皮埋手术的女职工怀孕后，做人工流产的休产假15天，按病假计发工资。7、丧假

8、：给假5天。辞职、辞退制度一、权利：1、公司对违纪、不胜任工作，完不成工作任务的员工，有辞退的权力；2、公司员工如因工作不适等多种原因有辞职的权力；二、辞退条件规定如下：1、违反公司休假管理制