考勤管理制度HMWG-HR-001

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1、福建海名威现代渔业集团有限公司编号HMW/G-HR-001考勤管理制度（试行）版本1.0发布时间核准人共6页第6页实施日期1总则1.1适用范围：本规定适用于集团全体员工。1.2目的：规范集团考勤管理，严肃工作纪律，促使员工形成良好职业风范。2权责2.1人事行政部2.1.1负责员工的考勤管理（统计、督导、记录保管等）。2.1.2负责监督员工考勤情况、指纹识别机时间的核对与修护，员工指纹识别记录的保管与申报。2.2各职能部门、各部门长2.2.1审批所辖员工的假期，确认员工未进行指纹识别等异常考勤情况。3工作时间3.1集团总部实行5天工作制，7.5小时/日。工作时间如

2、下：夏季（5月1日—9月30日）上午8:30—12:00下午14:00—18:00冬季（10月1日—4月30日）上午8:30—12:00下午13:30—17:303.2厂区实行6天制，具体工作时间由厂区制定，并报集团人事行政部备案。3.3特殊岗位实行不定时工作制（司机），适用于不以标准工时确定工作职责的特殊岗位；实行不定时工作制的员工，工作和休息休假时间根据完成规定的工作任务来确定。3.4集团可根据实际工作需求，适时调整作息时间。4考勤管理4.1集团副总裁以上人员（不含副总裁）或因工作性质由集团总裁特准外，其它人员应遵照规定时间上下班。4.2员工需在规定的时间内

3、进行一天4次的上下班指纹识别考勤；即上午上下班识别与下午上下班识别；厂区若实施三班倒，员工进行一天2次的上下班指纹识别考勤；若有加班，需进行加班的上下班识别。4.36福建海名威现代渔业集团有限公司编号HMW/G-HR-001考勤管理制度（试行）版本1.0发布时间核准人共6页第6页实施日期因工作需要不能按时进行考勤识别者，员工必须预先请示你的直接上级，说明理由和预计上班时间，经同意后，在回公司的一个工作日内填写《员工考勤确认表》，由部门长/厂长进行确认；非工作需要忘记打卡者次日应及时填写《员工考勤确认表》(HMW/B-HR-001)并向直接上级说明，由部门长/厂长

4、进行确认，员工每月忘记打卡次数不得超过二次，超出次数者视同迟到处理。4.4人事行政部根据员工的出勤情况（附指纹识别原始记录），同时将员工指纹识别原始记录公布在公告栏，并填写《员工考勤记录表》(HMW/B-HR-002)，于次月5日前统计好考勤记录，作为薪资结算之依据。5考勤异常管理5.1迟到早退：员工应准时上下班。违反第三条上班工作时间规定的标准，视为迟到早退。5.2溜岗：未经许可擅自离开工作岗位的视作溜岗。5.3旷工：员工未办理请假手续或未经准假而不来公司上班，以及辞职未被批准期间擅自离职者，按旷工处理。员工旷工一天扣发当天日薪，如因缺勤导致的损失由员工

5、承担；连续旷工三天及以上者或当月累计旷工达到五天者，公司视为该员工严重违反公司的规章制度，有权予以除名。5.4迟到、早退10分钟以内（含10分钟）算迟到、早退一次，扣发当月薪资5元，每超过10分钟加罚5元，迟到、早退超过一小时的按缺勤半天论处。5.5溜岗30分钟以内（含30分钟）算溜岗一次，扣罚按缺勤半天论处，溜岗超过一小时的按缺勤一天论处。5.6员工因工作需要外出办事，须填写《外出申请表》报部门长/厂长同意后方可，若部门长/厂长不在岗应电话告之并同时告之人事行政部，待部门长/厂长在岗时及时补签。5.7每月迟到、早退、溜岗、旷工与日常考核挂钩，三次（含）以上迟到

6、或者一次（含）以上溜岗、早退、旷工将会影响日常考核。6请假管理6.1员工在请假时应以公司大局为重，服从公司的需要，当工作需在员工请假期6福建海名威现代渔业集团有限公司编号HMW/G-HR-001考勤管理制度（试行）版本1.0发布时间核准人共6页第6页实施日期间完成而他人又无法接手时，员工不得请假。隐瞒情况而请假成行，造成不良后果的，将追究当事人的责任。6.2集团总部部门长/厂长正常请病假、事假或休假，请假2天（含）以内，由部门分管领导批准；请假超过2天以上5天（含）以下，由集团分管领导批准；请假5天以上（特殊情况），由总裁批准；副总裁/总裁助理请假，报总裁/董事

7、长批准。6.3其它员工请病假、事假或休假，按如下规定：6.3.1请假1天（含）以内，由所属部门长批准；6.3.2连续请假2天（含）以内或当月累计请假2次，由人事行政部/厂区办公室确认，部门分管领导/总经理批准；6.3.3请假3天以上（含）或当月累计请假3次 ，由人事行政部/厂区办公室确认，人事行政中心总经理/总裁批准；6.3.4每月，请假单交由人事行政部/厂区办公室保存、备查。6.4员工请假应填写《请假申请表》(HMW/B-HR-003),请事假提前一天申请，请休假（含年休假、婚假等）提前一周申请，以便工作安排；如果遇到个人的紧急情况，员工可按程序先进行电话请假

8、并获准，在回公司后一个工