考勤管理制度(试行)

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1、考勤管理制度（试行）一、目的与适用范围（一）目的:为规范公司考勤管理，保障公司正常运行秩序及员工权益，制定本制度。（二）适用范围:本管理制度适用于公司所有员工（包括经理部）。二、作息制度（一）上班时间：周一至周五。上午：8：30~12：00上午：8：30~12：00下午：3：00~6：00（夏季）下午：2：30~5：30（冬季）（二）上班时间如有变动则按政府有关规定执行。（三）每周实行双休制。三、考勤制度（一）考勤机管理规定（1）员工上班考勤一律以打卡机为准，除非停电或打卡机故障，否则不认可签到的考勤形式；（2）内勤人员（包括财务、行政、人力、销售支持、客服，以下同

2、），上、下班均必须打卡；其他人员上午上班、下午上班必须打卡。（3）员工上班打卡后，因公外出办事的，需填写《外出考勤登记表》，并由部门经理签字后方可外出；内勤人员外出办事，必须经部门经理签字后，统一由副总经理（张总）签字后方可外出。（4）因紧急特殊情况，未能在事前填写《外出考勤登记表》的，需经直属领导批准并在返程后2个工作日内补齐手续，无手续的按旷工处理。（二）迟到、早退及旷工相关规定：规定的上班时间后1分钟至半小时内上班的，记为迟到；工作时间结束前半小时内下班的，记为早退；超过半小时的迟到/早退、上班时间无故缺席者以及未经请假/请假未获准/假满未经续假而擅自不到岗的

3、，均记为旷工。（1）每月迟到/早退10分钟以内者，3次内不记入违规，超过3次按20元/次计罚；超过10分钟的迟到/早退，按30元/次计罚；（2）迟到/早退30分钟以上的，按旷工处理。（3）旷工以小时计，不足1小时按1小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的三倍薪资（含基本工资、岗位工资、绩效工资），取消当月津贴并罚没半个月绩效工资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，则作辞退处理，并处以1000元罚款。（三）出差考勤规定（1）《出差申请单》是出差人员在出差期间的考勤依据，出差人员应在出差前一天填写《出差申请单》经部门经理签字、人力资源部备案后凭单到财务部请

4、款。紧急出差任务未能提前填写《出差申请单》的，在返程后一天内补填。如实际出差日程时间有变时，差旅结束后在《出差申请单》上进行变更情况说明并由部门经理签字证明，交人力资源部考勤存档；（2）无论何种出差，返程时间按交通票据时间为准，且返程后必须第一时间告知主管上级。一、申假制度（一）申假流程、批准权限；（1）申假流程：请假前须到人力资源部领取《请假单》，按照以下流程审批，不允许越级审批：员工——人力资源部——直属经理——部门总监——总经理——人力资源部备案；因紧急特殊情况，未能在事前填写《请假单》的，需在返程后2个工作日内按以上审批流程补齐手续。（2）批准权限：①经理级

5、以下员工申假1天以内（含1天）的，须经直属经理批准；申假1天以上3天以内(含3天)的，须经部门总监批准；申假3天以上的，须经总经理批准。②经理级以上（含经理）请假，请假3天以内（含3天）的，须经部门总监批准；申假3天以上的，须经总经理批准。（二）事假（1）所有员工事假必须申请，请假未获准或假满未经续假而擅自不到岗的，按旷工论处。（2）事假均不计薪。（3）一年内一次性事假不得超过20天或累计事假不得超过40天，超出者年终评估工资等级自动下降一级，并扣发年终奖；特殊情况获批的事假，按审批意见执行。（三）病假（1）病假必须提前向部门经理作书面申请，紧急情况提前半小时以电话

6、请示部门经理，事后须补齐相关诊断证明方可生效。请病假1天以上需要取得市级以上医院(或急诊)医生之病假证明及公司批准，否则按事假处理。（2）每月病假一天以内（含一天）不扣工资，病假一天以上发放基本工资的50%。（3）正式员工每月累计病假不得超过5天，一年不得超过20天，超过按事假处理。（四）工伤假（1）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。（2）员工发生工伤后申请工伤假期时，应以市级以上医院核定的假期为准。（3）工伤假期间按其本人基本工资支付。（4）超过核准假期的，按事假处理。（五）婚假（1）未达晚婚年龄的职员可享受

7、7天婚假，工资按其本人基本工资支付。（2）已达晚婚年龄（女方满23周岁，男方满25周岁）的职员可享受15天婚假，工资按其本人基本工资支付。（3）需在婚假前五个工作日提出请假申请，并经总经理批准。（4）婚假须一次性休完，因工作需要不能安排一次性休完的，需另行申请审批。（5）婚假为自然天，婚假内含国家法定休假日、公休日的，不额外补假。（6）超出核定假期的，按事假处理。（六）产假（1）女员工生育享受98天的产假；晚婚晚育增加20天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；领《独生子女证》再增加20天。产假期间工资按其本人基本工资支付。需