管理研究方法论-CH04-所有制分割、行业选择与工资差异

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1、所有制分割、行业选择与工资差异许启发合肥工业大学管理学院2011年09月15日所有制分割、行业选择与工资差异问题提出研究评述计量模型与方法数据选取与经验观察实证结果与讨论结论与政策含义一、问题提出中国居民收入分配问题受到了空前关注中国劳动力市场存在多重分割现象，所有制分割是其中的一种重要形式国有经济都处于绝对垄断地位不同所有制、不同行业工资决定机制存在较大差距一、问题提出研究思路所有制分割→行业分布不同→工资差异研究主题揭示国有部门工资溢价水平与国有部门劳动力行业分布之间的内在联系二、研究述评相关研究存在不足以上关于所有制工资差异的讨论主要针对人力资本对收入的影响，没有对其他影响

2、因素（可能包含比人力资本本身更为重要的因素）进一步挖掘，存在不一定不足。刘磊等(2010)从非正式制度切入薛欣欣(2010)则从行业垄断出发二、研究述评相关研究存在不足以上关于所有制工资差异的讨论主要针对人力资本对收入的影响，没有对其他影响因素（可能包含比人力资本本身更为重要的因素）进一步挖掘，存在不一定不足。刘磊等(2010)从非正式制度切入薛欣欣(2010)则从行业垄断出发二、研究述评主要创新基于二元选择Logit模型和Mincer方程，构建了二元选择Logit-非歧视分解模型，通过构造一个非歧视状态，将国有部门与非国有部门之间的工资差异细致分解为五个部分：行业间可解释、行业间不

3、可解释、行业内可解释、行业内不可解释（超额回报）和行业内不可解释（不足回报）。研究步骤三、计量模型与方法二元选择Logit-非歧视分解模型首先，需要计算所有制行业平均对数工资其次，需要计算无劳动力市场歧视时所有制行业平均对数工资式中，无歧视工资结构三、计量模型与方法二元选择Logit-非歧视分解模型第三，需要计算六个比例建立垄断行业选择行为的二元选择Logit模型可以通过下式计算六个比例三、计量模型与方法模型解释获利群体A与非获利群体D的工资差异分解成两个大的部分：行业间差异与行业内差异差异被分解成五个部分：行业间可解释、行业间不可解释、行业内可解释、行业内不可解释（超额回报）和行业

4、内不可解释（不足回报）四、数据选取与经验观察基于宏观数据的观察不同所有制部门法人单位数目四、数据选取与经验观察基于宏观数据的观察四、数据选取与经验观察基于宏观数据的观察不同所有制部门就业吸纳能力四、数据选取与经验观察基于宏观数据的观察不同所有制部门平均工资差异四、数据选取与经验观察基于微观数据的观察数据选取：CHIP数据收入分配四、数据选取与经验观察基于微观数据的观察所有制部门行业分布四、数据选取与经验观察基于微观数据的观察国有部门与非国有部门劳动力主要特征五、实证结果与讨论关于行业选择五、实证结果与讨论关于行业选择五、实证结果与讨论关于行业选择五、实证结果与讨论关于行业选择计算出反

5、事实分布律第一步，将非国有部门每个劳动力样本观测代入国有部门二元选择Logit模型中，计算出每个劳动力行业选择概率水平；第二步，将每个劳动力行业选择概率水平求和，再除以非国有部门劳动力人数，这个平均数就是反事实分布律。五、实证结果与讨论关于工资决定机制五、实证结果与讨论关于工资决定机制五、实证结果与讨论关于工资差异构成定义获利群体与非获利群体定义工资差异（溢价效应、补偿效应）工资差异分解五、结论与政策含义主要结论构建了二元选择Logit-非歧视分解模型中国劳动力市场存在明显的所有制分割现象第一，不同所有制企业在数量、规模、就业吸纳能力、平均工资水平等显性特征方面都存在显著差异；第二，

6、国有部门与非国有部门在行业选择行为、工资决定机制等隐性特征方面也存在显著差异。所有制分割为国有部门带来了工资溢价效应五、结论与政策含义政策含义现行的所有制分割现状对就业机制和工资分配方式都产生了重要影响中国劳动力市场依然存在双重表现国有部门更多地保持计划经济体制下运作模式非国有部门更多采取了以市场为导向运作机制需要特别强调制度设计通过放宽限制，允许非国有部门参与垄断行业，吸引更多民营资本也鼓励国有部门发挥技术优势，参与市场竞争