所有制分割与性别歧视

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1、学校代码：10327学号：1120150371硕士学位论文所有制分割与性别歧视学院：经济学院专业：政治经济学研究方向：经济理论与经济制度比较学位类型：学术型硕士姓名：宋海莹指导教师：刘志国完成日期：2018年5月30日答辩日期：2018年6月11日OWNERSHIPSECTORSANDGENDERDISCRIMINATIONADissertationSubmittedtoNanjingUniversityofFinanceandEconomicsFortheAcademicDegreeofMasterofEconomicsBYSongHaiyingSuperv

2、isedbyProfessorLiuZhiguoSchoolofEconomicsNanjingUniversityofFinanceandEconomicsApril2018学位论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。作者签名：日期：学位论文使用授权声明本人完全了解南京财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可

3、以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。作者签名：导师签名：日期：摘要性别收入差距是居民收入差距众多表象之一，性别歧视则是性别收入差距的主要来源。在我国经济快速发展的同时，性别间的自由平等并未伴随我国生产力水平提高而完全实现，性别收入差距和收入阶层反而出现了逐渐扩大和固化的趋势。与此同时，国有与非国有部门在劳动力进入规制、收入分配方式、员工晋升空间等方面均存在显著差异，性别歧视程度是否也会因部门所有制的不同而呈现相异的发展轨迹？探索不同所有制部门性别歧视对性别收入差距的影响，破解劳动力因性别因素在收入

4、流动性方面的阻碍因素，对提升全社会收入公平大有裨益。以上述问题为导向，本文从以下步骤开展了研究：第一，厘清了性别收入差距和性别歧视系数的变化趋势。运用1989-2011年CHNS数据，通过性别收入比来度量不同所有制部门男女性的性别收入差距，发现国有部门性别收入比随时间不断缩小，非国有部门则随时间呈现先缩小后扩大的演变轨迹，国有部门性别收入比在2000年后开始高于非国有部门。进一步借助性别歧视系数探究两部门的性别歧视程度，结果显示，国有部门性别歧视程度在1997年之前始终高于非国有部门并伴随着小幅恶化的倾向，非国有部门的性别歧视程度呈现先改善后恶化的态势。两部门

5、差距在1997年后开始反转，非国有部门的性别歧视系数的不断攀升和国有部门的震荡下跌，使非国有部门性别歧视程度较国有部门更为严重。第二，归纳了工资收入主要的影响因素，量化了不同所有制部门性别收入差距中性别歧视因素占比。以明瑟收益方程为基础模型，实证发现，性别因素会显著提高男性劳动力工资收入，学历、经验和城镇户籍也会对工资收入起到正向推动作用，其中学历的推动作用随时间的递进而增强，经验和城镇户籍的推动作用正在逐渐减弱。在此基础上，运用Oaxaca-Blinder分解法发现，非国有部门的性别工资收入差距中，禀赋效应可解释部分高于国有部门，说明国有部门较非国有部门存在

6、更严重的隐性歧视。第三，明晰了不同所有制部门男女性劳动力收入流动性的活跃程度。以收入转换矩阵为研究工具，考察所有制与性别分割下劳动力的收入流动性，发现1989-2011年间两部门男女性劳动力的收入流动性均十分活跃，并且活跃度随收入阶层的提升而增强。将考察期缩短并分割为1989-1991年和2009-2011年两段，发现非国有部门女性劳动力、国有部门的男性劳动力和非国有部门男性劳动力的收入阶层均有固化趋势，并且这种趋势在低收入阶层体现得更为明显。国有部门女性劳动力收入流动性的固化趋势在全收入阶层均被发现，Shorrocks指数从1989-1991年间的0.81下

7、跌至2009-2011年间的0.63。最后，以研究结论为落脚点，为了进一步促进性别收入差距的有效降低，推动收入分配公平的更快实现，本文从劳动力市场法律法规的完善、非国有部门女性人力资本水平的提升，以及国有部门提供性别间平等的竞争空间三个方面提出了相关政策建议。关键词：性别歧视；所有制部门；收入流动性ABSTRACTGenderincomegapisoneofthemanymanifestationsofresidents'incomegap,andgenderdiscriminationisthemainsourceofgenderincomegap.Atth

8、esametimeastherapid