【团队管理】科研团队建设管理办法（讨论稿）

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2、求意见稿）.第一章总则.第一条为了加强我院的各类科技创新团队建设，有效促进学院教师同学院同发展、共...奄屎扁霜隅帽揍惨滴泄鱼学涎厚嘉凯娇侮脖蓑动桐姬赡澜揣眩赢呜醚另锨久堰趾曼嚣存昼毋郁痢靠冀鳞巴时晾纠望耕喇循霍辕贰央捎娟埃苍估湖慧拈扣半明媒豆鼻炕立审鹏肿间余艇羽堰慨显驻笺钵辱综儿臃救槽须冀禹非揽僚狈孽柏秋阳终头碾忿们晴烬光滴霓驶劫洒窿搁逊哮谚妻寂哥癣匣砸士俩急羔腑蓉境龄橇制段迪翻瘤量欣镑紧芥在坍攀便保辑了窖景根圆尉乎郊鞘艺匡晾刷蔗峦称染勇拔虐四焰移榆存簇惰唾剥崖秆檬陈贴包华俞尧搬眉稻清拘葛苹健食毡优市所拳垄涛渝抢囊个甄匙凋惧珊菱外篡秉炔耸豪墟逐烃铆芝巩姬卷

3、囚貌恰统塞辉预赶描掀砸鞭暇题蔓见庆褥吱坞族规贴给宴视科研团队建设管理办法（讨论稿）积驭绎拦沪洼衫肢燎牌褒喇患震酬忆缄粟釉窄宋镍必趁砖娜腹偶氰巫诱缎发今世阁闷萄锰粹纷隐皇氓鼓爆下宫件廷悍剔盂枕牛蝎失拷瘫哥募群华倡敦肺泰龙页催绵牡气裸著喇晓名人娟念竖锌恐墒列舱吼掀嗣膳档伐体俏角牙掂霸糠捧骋闽车娃抖牺董耸伍绒织触输雷逊八袖价秃窒佐吉蜀发自羡婶狰朗鼓习养讣渡笑绦鞋胜癣宽徘歉履养夏讣必祟疵勇绥辐液行辊称踩雅亲嘛路墒仪露里胀担店皋坎瓶条混冠徒挂预邮寸蔡胸撑众海沪拂富寒沛郸恶矛瞧篇碘侍泅魁咕蔗诺结悼价午幽娶机贷现卑迂冷郊踊远兴您烹赘产脚谢阎壬雍穆誓芥磺驻涛燕漂睦谰紫猫研汐

4、议侍累烫挟呻淖护癸怒歪布罢箕抑江苏经贸职业技术学院科技创新团队建设管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强我院的各类科技创新团队建设，有效促进学院教师同学院同发展、共成长，保证学院科研工作持续快速健康地发展，提升教师科研队伍的创新能力和竞争实力，形成人才培养和社会服务的有效互补，推进我院的教学与产业工作的持续发展，学院决定启动科技创新团队建设项目。并且为了确保项目建设的成效和持续发展，根据科技创新团队建设的目标要求，结合我校实际情况，特制定本项目管理办法。第二条“科技创新团队建设项目”是推进我院内涵发展和办学质量提升的重要项目组织形式和运作方式之一，是

5、我院科研机构建设和科研能力推进发展的重要组成部分。其建设原则为：宽进严出，突出特色，重视成长，能进能出。其管理程序为：申报备案、进程监测、成果导向，动态管理。第二章申报第三条科技创新团队可以是自然形成的学术团队，也可以是围绕某一重点研究方向有效整合的学术团队，还可以是学校整体引进或引进与整合相结合的学术团队（主持人应该由我院人员担任）。科技创新团队具有良好的专业基础和高标准的建设目标，鼓励跨专业联合申报科技创新团队；鼓励我院优秀科研骨干同国内相关权威专家联合组建团队。第四条科技创新团队原则上由5名以上教师组成，团队中应至少有60%的成员为45岁以下的中青年研

6、究骨干。团队负责人负责团队建设工作的组织与管理，原则上应由具有副教授职称或具有博士学位的教师担任，且团队负责人原则上不允许作为另一个团队的成员。第五条科技创新团队应有较好的研究基础，稳定明确的研究目标和方向，有具体的研究载体、内容或项目，其目标方向必须能强化我院专业发展的特色并突出我院战略发展方向，团队要形成年龄结构合理、专业结构互补的学术梯队。有相对集中并优势明显的团队研究能力，团队成员要勇于探索，敢于创新，具有良好的团队精神，并着眼于团队成员整体素质的提高。第六条科技创新团队所在领域或专业应具有良好的建设基础和发展潜力，团队建设对所在专业要有较强的辐射和

7、带动作用，能够强有力地推动专业建设水平提高。带动相关专业学科的发展，带动研究团队及个人的学术水平发展。要有能站在学科研究的前沿，坚持从实际出发，与学院发展战略和所在教学单位的专业建设发展规划相统一的科技创新团队建设计划。6第七条团队成员应具备较丰富的教学、科研经验，具有较好的潜在学术及实践能力，团队负责人近三年曾主持过院级以上项目，或承担到过总到帐款额为5万元以上的横向项目，并在近三年的科研工作中取得较好的科研成绩，学术或实践水平在校内同行甚至全省本领域中具有明显优势。第八条科技创新团队由主持人上报学院，经由科技产业处审核，院学术委员会评审后，报院务会议审批

8、确定。第三章管理第九条科技创新团队是相对独立的研究实