《中华英才网展》PPT课件

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1、中华英才网络营销分析www.themegallery.com目录背景介绍公司简介网站结构优势及不足意见和建议一、招聘网产生的背景信息时代到来劳动力流动性增强企业对人才的需要二、公司简介中华英才网（ChinaHR.com）成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一2000在业内首次提供面向上万求职者进行定制的校园招聘综合解决方案。入选21品牌网“21世纪首届中国百佳品牌网站”评选中的“中国最佳人才网站”2002入选第三届全国人力资源大会“2002年度十大HR机构”2003被iResearch评为“中国最

2、具知名度专业招聘网站”2004蝉联《互联网周刊》“2004年度中国最具价值商业网站100强”2005获全球最大招聘网站Monster战略投资2006成为中央电视台《赢在中国》栏目战略合作伙伴和唯一指定报名海选网站2007推出业内领先的智能职位搜索引擎2008与全球最大招聘网站Monster达成深度战略合作，成为Monster全球招聘网站成员2009向中国客户正式发布Monster全球招聘产品公司简介信息发布性网站做最专业的招聘网站企业和个人基本情况定位客户群客户需求定位第一、从求职者一端出发，提供求职服务附加值，

3、增加用户粘性，增加新用户；第二、从企业出发，通过一切手段为企业挑选出最合适的人才；第三、低成本扩大影响力目标消费者企业企业招贴广告寻找职位招聘人才个人客户群企业对招聘网站的需求招聘信息企业做主根据自己确定对招聘信息发布的方式自己确定发布的板块强化筛选强调招聘结果便于企业寻找自己需要的人才最大程度满足对人才需要招到最合适的人才个人需求招聘信息搜索方式招聘信息数量招聘信息真实职位分类明确描述清楚需求职场资讯的针对性和指导性网站基本结构业务结构网络招聘：校园招聘：招聘项目解决方案：猎头服务：人事外包：英才学院：链接结构

4、首页和一级页面之间用星链状结构一级和二级页面之间用树状链接结构页面结构内容导航结合型业务链接页面网页特点简洁、平淡、严谨、不采用艳丽花哨色彩。广告；不提供花哨的广告位善于应用单独色块区域对重点内容进行划分讲究实用性和便利性四、优势及不足优点缺点相互体现优良的网络信息传递原则渠道建立尽可能多的网络营销信息传递渠道有效性网络营销信息传递的有效性:信息源提供尽可能详尽而有效的网络营销信息源长度尽可能短信息传递渠道交互性保持信息传递的交互性一、信息源企业直通车原则：详尽而有效模板与定制页面中华英才网的首页和城市专区页面信

5、息源之一中华英才网的首页和城市专区页面特点：显示在全国和各地求职流量聚集地高效展示企业形象和招聘信息适合：加强日常招聘中的重点职位，获得更多应聘兼顾招聘效果和品牌推广信息源之二模板与定制页面具有个性化的招聘模板创意精美的定制页面创意与个性化相结合不仅是信息详尽简单更可以一目了然简单易懂信息源之三：企业直通车快速覆盖目标候选人，提高招聘效果A专属于您的精美邮件，有力营销雇主品牌B产品规格介绍C二、网络营销信息传递渠道与monstor合作Monster正在将全球的优势引进中国中华英才网在中国将推出更多适合中国各级城市

6、的本地化产品中国大陆雇佣指数利用全球优势为更多的客户服务*原则：尽可能多三、信息传递渠道原则：尽可能短TextinhereTextinhere一步完成应聘2003智能招聘系统应聘流程不中断渠道很短很简单四、信息交互性BBS论坛定向邮件五、信息传递有效性Titleinhere自然语义处理技术实现复杂信息的理解一有效性三职位胜任力模型，实现匹配结果的计算二智能分类识别技术，实现大量信息的甄别四按相关度排序五个性化搜索六简历分析技术七简历搜索匹配技术缺点-首先，试图通过提供标准化的心理测评问卷和答案，不可能为用户提供有

7、价值的个性化测评服务，良好的心理测试离不开心理咨询师的指导；first-没有解决如何使链接网站的内容和求职者需求融合的问题second-登录页面反腐不方便third意见改善页面结构一改变其登陆界面的布局二采取一号多用三页面登录布局ThankYou!www.themegallery.com