入职试用流程

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1、入职试用流程一、目的规范员工入职与试用管理工作。二、职责1、公司人事部负责员工入职手续办理的监督工作。2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。3、公司人事部负责员工入职手续的具体办理工作。三、程序要点1、新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两张、）到公司人事部报到（未按入职时间报到的员工，公司人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。3、证件检查合格后，公司人事部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。（1）让新员工到指定医院进行体

2、检：（2）公司人事部给入职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证，并进行登记确认。（3）公司人事部对新员工培训上一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤管理规定、岗位管理规定。（4）公司人事部将新员工资料登记在《员工档案》中，并将员工报到情况当日内反馈到用人部门。４、用人部门接到人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。５、公司人事部带员工到用人部门报到。６、部门为新员工办理办公用品（具）领用工作。７、员工试用（１）员工试用一般为３个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。（２）用人部门在员工

3、入职第一周内应组织员工参加岗前培训。（３）公司人事部于员工入职一周内应组织员工参加新员工入职培训，考试合格者，继续试用，考试分数记录在员工人事档案中的《员工档案记录表》内；考试不合格者，１５天之内给予补考一次，再次不合格者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。四、考勤管理规定1、工作时间：9:30—18:30（12:30—13:30为吃饭时间）（某些岗位因工作及业务情况可另定工作时间，但需报公司人事部备查）。2、执行上下班打卡制度，确因工作关系不能签到者，由部门领导签字认可，任何员工不能代替别人打卡，一经发现，扣发当天工资。3、员工外勤必须高效

4、率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。4、迟到／早退５分钟内口头警告；迟到／早退５分钟以上每分钟扣款１元，累计计算；多次迟到／早退经教育不改，给予解聘。5、员工因病（凭医生证明）、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；５天以上需公司总经理批准。6、当月旷工一天记小过处分；旷工两天记大过处分；连续旷工３天按自动离职处理。五、试用期考核（1）用人部门和人事行政部对试用期员工的表现进行考核鉴定。各部门主管对期所属人员就期工作态度、能力、业绩按月进行考核，公正地填写《试用期员工评价表》。（2）试用期内用人部门确认试用员

5、工不符合使用要求可退回人事行政部重新安排岗位或辞退。试用期员工不满意公司情况要求离职的需提前三天向公司提出申请。（3）员工试用期即将结束时，需填写《员工转正申请表》，公司根据员工试用期的表作出相应的人事决策。①试用期员工表现优秀可申请提前转正，但试用期最短不少于一个月。②试用期内员工若品行欠佳或公司认为不适合，可随时停止使用。③试用期满且未达到公司的合格标准，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，试用期时间最长不超过三个月。凯菲隆贸易发展有限公司2010-4-25