工商企业管理调研报告

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1、工商企业管理专业人才培养目标定位及课程设置调研报告一、社会企业对工商管理专业人才的要求及需求珠三角地区仍然是中国经济最有活力、也最具活力的地区，其发展也带动了周边地区经济的快速增长。同时，这个地区与世界经济的融合速度也是最快的。毫无疑问，这个地区经济发展的原动力就是各种类型的企业，而企业真正具有活力的，则是这些企业的管理人员。但随着经济发展水平持续快速的增长，这些企业对高素质的管理人员的需求越来越紧迫。尤其是泛珠三角合作区域经济的建立与发展，将会对工商企业管理人员的需求量将进一步增大。随着经济一体化和中国加入WTO，对我国工商企业来说，是机遇与挑战并

2、存。要在激烈的市场竞争中取胜，科学管理是其中最重要的一环，从某种意义上讲，管理人员的素质和能力左右着企业的兴衰成败。因此，各类企业都把招聘引进既有先进管理理论，又有较强实践技能的应用型人才作为生存与发展的头等大事来抓，目前及今后相当长的时间里，这类人才将供不应求。目前，我国工商企业管理专业人才的需求量为650余万，自2002年以来，在国内大、中城市的人才市场上，工商企业管理人才都成为企业争抢的焦点。国有、集体、民营、外资企业都不同程度地对工商管理专业人才需求量增大，特别是广州、深圳、上海、和北京等经济发达地区，工商企业管理专业的人才需求还会大幅度增加

3、，随着我国经济建设的不断发展，这种趋势会越来越明显，同时也对我们的专业教育提出了更高的要求。我国经济的高速增长对管理类人才的需求不断增大，在工商企业界的管理领域有大量的就业岗位，但我们也看到，虽然企业对管理人员的需求量大，但现有的人才结构上与现实需求有着较大的差距。在工商企业管理岗位上的从业人员拥有大学学历以上的仅占30%，高中及中专两者则占了40%。另外，在教育体系中，忽视了对中层、基层管理人员的教育，导致缺乏的现状。同时，新的企业形式的出现和国外企业抢滩中国市场，给工商企业带来了新的思想、管理理念、管理方式等。这就对管理人员的素质和能力提出了新的

4、岗位要求。5目前人才市场的一个明显特点就是管理人才需求急增。从招聘企业需求情况看，比较热门的专业是：国际贸易、市场营销、计算机、生产管理、企业管理、技术开发、财务管理、建筑、证券、质控管理等。这种情况表明，从传统型管理到现代型管理的转型过程中，市场竞争的优势已明显落在管理上。同样的技术因不同的管理，其结果截然不同。随着企业规模扩大，市场竞争加剧，直观的粗放型的管理已无法维持企业的生存，因而急需引进“新鲜血液”，为企业进一步发展提供动力，这是人才市场中管理人才需求扩大的重要原因。从广州人才市场供求信息显示，企业对管理人才的需求上升幅度较大，管理类的招聘

5、需求和相应的求职人数增长最为明显，供需两旺。管理人才在各地人才市场除被笼统地归为“管理”外，许多地方对管理人才做了进一步细分。据了解，在各地人才市场排行榜名列前十名的管理人才类别有：企业管理、经济管理、中高级管理、项目管理、行政管理、行政人事、生产管理、质检品管理、管理工程、商业管理等十种，是各人才类别中细分最多的一种。这反映，随着各行业发展，随着市场竞争加剧，企业为了提高经营管理水平，对经营管理的专业化要求不断增强。过去“万金油”式的管理者正在被具有专业管理知识和技术管理行家所取代，正如中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋所言：“管理者要从业余选手向

6、专业选手、职业选手转化，从业务高手向管理行家转化。”二、本专业岗位需求情况分析在知识经济和经济全球化背景下，市场竞争日益激烈，企业急需进一步提高管理水平以增强竞争力。加入WTO后，随着国际间经济交往日益频繁，企业对了解国际经营规则、熟悉国际贸易相关法律知识的高素质复合型管理人才的需求将会大量增加。我国经济的快速发展对管理类人才的需求不断增加，在工商企业界有大量的管理领域有大量的就业岗位。社会需要是专业发展的首要条件，也是专业结构调整的杠杆，专业所培养的人才岗位需求情况直接影响专业的发展前景。在我们的调查过程中，我们从两个方向分析了工商管理专业的岗位需

7、求情况：人力资源管理方向（行政助理、行政文秘、人事信息管理员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利管理员）、企业管理方向（生产部长、计划统计员、生产调度员、设备管理员、安全管理员、质量检验员等等）。5结合我校所培养学生的层次，本专业学生毕业后就业岗位将主要分布在制造类及其他各类企业，主要岗位有企业中低层生产、销售及行政和人力资源管理类岗位；次要岗位有政府部门、事业单位的基层管理。三、人才培养目标定位通过调查社会企业对工商管理专业人才的要求及需求以及对本专业岗位需求情况分析，本专业人才培养目标定位为：本专业致力于培养德、智、体、美全面发展，掌握工商企

8、业管理专业的基本理论知识和基本技能，具有专业创新、创业精神和良好的职业道德及较强的工商企业管理的职业能力，能