劳动争议的预防与应对方法(满分试题答案)

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1、我的课程劳动争议的预防与应对方法窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.经济纠纷是：√A内部关系B外部关系C内部和外部关系D企业关系正确答案：B2.产生劳动争议的原因最重要的是：√A国家劳动立法方面的原因B用人单位方面的原因C执法方面的原因D劳动者方面的原因正确答案：B3.单方调岗调薪最重要的是：√A员工通情达理B企业要强势C事先的约定要做好D双方互相协商好正确答案：C4.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：√A0.1B0.2C0.3D0

2、.5正确答案：B5.工伤问题的争议的核心是：√A工伤问题的确定B工伤争议的解决C工伤的认定D工伤问题的处理正确答案：C6.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：√A平等关系B先后关系C效力的上下关系D叠加关系正确答案：D7.当前劳动立法、执法的现状是：√A偏、乱、高、同、变B偏、乱、低、同、变C偏、乱、低、异、变D偏、乱、高、异、变正确答案：B8.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：√A以电邮形式通知B请员工阅后签收、签阅C张榜公布D员工上级告知正确答案：B9.提高法律意识的重要途径就是：√A培训B聘请法律顾问C制定好相关制

3、度D严格执行制度正确答案：A10.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：√A企业的规章制度B法律依据C合同协议类文件D国家的法律、法规、政策正确答案：B11.劳动报酬的争议中，最主要的是：√A工资多少引发的争议B扣减员工劳动报酬引发的争议C奖金多少引发的争议D待遇多少引发的争议正确答案：B12.下列属于特殊工时制的是：√A不定时工时制B定时工时制C倒班工时制D标准工时制正确答案：A13.员工怀孕后，劳动合同：√A自动顺延B重新签订C根据员工需要D根据用人单位情况确定正确答案：A14.定好对策的对策不包括：√A打还是谈B边打边谈C聘请

4、专业律师D找准关键正确答案：C15.法律事实与客观事实的关系：√A法律事实等于客观事实B法律事实范围大于客观事实C客观事实范围大于法律事实D多数情况下，这两种事实是吻合的正确答案：D窗体底端请稍侯...