华为集团人力资源管理研究(专升本)

华为集团人力资源管理研究(专升本)

ID:38708593

大小:4.04 MB

页数:37页

时间:2019-06-18

华为集团人力资源管理研究(专升本)_第1页
华为集团人力资源管理研究(专升本)_第2页
华为集团人力资源管理研究(专升本)_第3页
华为集团人力资源管理研究(专升本)_第4页
华为集团人力资源管理研究(专升本)_第5页
资源描述:

《华为集团人力资源管理研究(专升本)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、天津大学网络教育学院毕业设计(论文)任务书题目:华为集团人力资源管理研究完成期限:2012年2月27日至2012年4月27日教学中心奥鹏年级及层次2010专业工商管理指导教师胡玉莹学生周旦学号101701042047接受任务日期2012.2.20批准日期一、原始依据[1]李正道,许凌志.华为的企业战略.海天出版社.2010[2]文丽颜.华为的人力资源管理.海天出版社.2006[3]黄卫伟,吴春波.走出混沌-探索中国的世界级领先企业之路.人民邮电出版社.2002[4]德斯勒G.人力资源管理基础.清华大学出版社.2010[5]肖丹生.读懂华为.现代出版社.2010[6]宋培林

2、.战略人力资源管理.中国经济出版社.2011[7]雷蒙德.A.诺伊(Noe,RaymondA.).人力资源管理基础.中国人民大学出版社.2011[8]皮尔比姆(Pilbeam,Stephen).人力资源管理实务.经济管理出版社.2011二、设计内容和要求:1、围绕选题搜集、阅读有关中英文文献资料。2、撰写毕业论文详细提纲。3、撰写论文,反复修改。写作过程中要继续搜集、补充资料,写作要层次分明,条理清楚,观点明确,论证有理有据,具有说服能力。文章的文字要简洁、通顺、流畅、无错别字。4、按要求进行论文排版。毕业论文进度计划表序号起止日期计划完成内容实际完成内容12012年1月

3、5日至2月1日选题完成22012年2月1日至2月20日确定老师,收集资料完成32012年2月21日至3月20日写第一稿完成42012年4月9日至4月27日写第二稿52012年月日至月日定稿62012年月日至月日装订、交稿72012年月日论文答辩指导教师批准日期:2012年月日签名:-1-摘要当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能

4、,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题。本文主要论述了华为的人力资源管理理念、体系、绩效管理制度、任职资格制度、薪酬分配制度以及制定的有效运作。关键词:战略愿景;核心竞争力;市场导向;人力资源管理;知识经济。vAbstract:Theworldeconomicstotheglobalization,theintegrateddevelopment,thevariouscountries’economyaresee

5、pingmutually,affectmutually.Themarketisfastchanging,enterprise’scompetitionisdaybydayintense.Theenterpriseneedstowantinthekeencompetitiontodevelopcontinually,healthily,mustreducethecost,enhancesthemanagementpotency,prominententerprisebydon’tinotherenterprise’scorecompetitiveability.Thecor

6、ecompetitivepowerwasinanorganizationinterioraftertheconformityknowledgeandthetechnology,thecoordinationmanykindsofproductiveskillandtheconformitydifferenttechnologyknowledgeandability,wastheenterpriseinteriorresourcesessentialfactorandtheexternalenvironmentconditioneffectiveunion.Theenter

7、prisefirstresourcesessentialfactoristhehumanresources,hasthecorecompetitivepowerkey,improvesandenhancestheenterprisehumanresourcesmanagementthefunctionandthelevel,optimizationhumanresourcesabilityisthecore.Theenhancemententerpriseresourcesreasonabledevelopmentandthe

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。