简历制作与面试关键点

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1、我经常听到同学在求职面试中碰到很多问题为什么我投了很多简历，但是基本上都没有回应？企业都要求工作经验，但是我没有相关工作经验，怎么办？我应该怎么准备面试？招聘者的选人标准是什么样的？等等那么如何撰写简历才能达到这个要求呢？更重要的是，什么才是应该传递的重点信息呢？第一、你愿意来我们公司，做这个职位：所以你在求职的过程中必须尽可能表达出你的强烈愿望。我非常愿意从事这个工作。企业倾向于招聘非常愿意从事此职位的人，这能保证稳定性，不会过几天又不想干了。你可能会说，我都来面试了。肯定愿意嘛.其实不是这样的。很多人只是去看看，或者目前找不到合适的工作，先当作跳板。一定要注意，你心里所想的，

2、很容易会体现在你的语言和行为上。所以你一定要有准备，要有心理准备。：企业会竭尽全力把这类人踢出去。第二、企业要招聘能够胜任的人。这一点我不想多说，大家都知道。这更依赖于你过去的经历和积累但是还是可以包装得更好，我们后面会说明第三、企业要招聘适合的人。所谓适合的人，适合企业文化，适合职位。。我问过很多招聘人员，如果求职者资历和能力明显超过职位的要求，人非常合适，能力非常强，就是太强了，你会要吗？90%的人告诉我，不会要，就算准备录取的话，也还要考虑给对方留下职位上的上升空间绝大部分企业不会录用原来的工资超过本公司能够提供的工资的候选人就算你说我原来工资5000，我现在只要2500元

3、。对不起，还是不要。因为这会增加公司的留人成本，会考虑你的期望很快会变得更高。所以公司会更中意合适的人，而不是最好的人。以上3点是企业招聘人才的时候的思维模式，非常重要，需要理解。求职策略要以包装定位为中心。你要让企业认为你是一个1、愿意从事；2、能够胜任；3、合适此职位的候选人请用3句说服我，为什么你适合这个职位，为什么要录用你，而不录用别人？你们整个求职的过程中，必须围绕这这个定位这个中心点进行。所有能加强中心点的工作经历、项目经验、实习经历，看待问题的方法。都要重点突出。所有和这个中心点无关的信息一定要弱化，甚至要删除，不要舍不得。求职失败的4个重要原因·1、不知道对方的需

4、求，不关注对方的需求；2、硬件不够，硬性条件不满足；3、不会包装自己，不会准备，不知道如何去准备；4、不知道面试官问问题的意图是什么，掉到陷阱里面；1、不知道对方的需求，不关注对方的需求我希望得到发展，或者我愿意学习，我学习能力非常强。注意：这些回答不好。企业不是希望你来学习的，企业是希望你来做事情的。请用3句话说明你为什么适合这个工作，为什么要录用你？答：1、因为我非常愿意从事人力资源、行政类工作。我做这些事情的时候能够体现我的长处。2、我有2年人事行政工作经验，处理过员工入职、五金办理、离职、绩效考核的业务，就有丰富的实际工作经验。我觉得我能够做好；3、我性格上觉得适合做行政

5、人事工作；补充一句，面试的时候，自我介绍、回答问题，都要围绕着这个中心点进行。简历撰写流程第一步：请听我讲课，掌握书写简历的1个中心5个基本点第二步：自己制作一份简历，并按照1个中心5个基本点进行修改第三步：请你的家人、朋友帮您再看一遍，是不是有明显错误第四步：同学重新修改自己的简历，形成最终版本。书写简历，一个中心，五个基本点定位为中心，你要传递给企业你就是他所需要的人。我愿意。。。。我能够。。。。我合适。。。。你也不要把自己塑造得你的能力和经验超过目前所应聘的职位，否则企业还是不会要你，因为，企业会考虑到以后的留人成本。简历是广告，是不同版本的自传是可以取舍，是可以挑选经历及

6、内容，是可以根据对方要求变换顺序的弱化和你所申请职位无关的内容，大书特书和你工作有关的内容。没有工作经历怎么办？请注意，没有工作经验，并不意味这你没有项目经验，没有解决问题的经验。所以你要挖掘过去的工作、学习、生活中能够体现你解决问题的经验。如果有相关类似的项目尤佳。其实你一定能够找到一些的。简历书写的5个基本点：1、有且只有一个意向职位，最多只能是一类；你的意向职位，只能有一个，要符合定位，不要写多个。如果你有2类意向职位，那么每个意向职位做一份简历。2、自我评价，自我评价就是简历摘要，你的优势，为什么聘用你而不聘用别人。给出3句话自我评价，回答这个问题，而且要放在最前面。3、

7、根据职位要求，挑选重点和顺序.使简历符合定位这个中心点并用数据和实例来表达，特别是工作经验及项目经验重要的数字和词语，请用黑体加粗，方便招聘专员能够一眼就能瞄到重点信息4、一页纸简历，最多两页5、无错别字，无语病，关注细节这个很重要，尽可能让你的朋友亲戚帮你看看简历，帮你挑选一下毛病。一个中心：要时刻考虑到定位，你愿意。。你能够。。。你合适。。。合适的，能够体现一个中心，5个基本点的简历模板和样式也都是可以使用的。我把面试前的准备总结到6个问题。如果你回答了这6个问题，那么有关职