《开题答辩史佳》PPT课件

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1、高管智力资本与企业联盟绩效关系研究及应用答辩人:史佳专业:企业管理方向:人力资源管理开题报告21.选题背景及意义企业联盟飞速增长,联盟失败率居高不下智力资本成为企业核心竞争力的重要部分智力资本与企业联盟绩效关系研究集中在企业财务层面填补个人智力资本与企业联盟绩效关系理论空白研究绩效联盟开辟新的视角,为后来学者研究提供借鉴为我国企业组建战略联盟提供一定的理论指导高管智力资本与企业联盟绩效关系研究及应用选题背景选题意义研究目的分析、设计二者关系模型,付诸实践应用32.相关理论与文献综述2.1企业联盟绩效研究现状企业联盟绩效企业—企业企业—联盟

2、个人企业相容性和彼此优势知识、技能和能力企业财务状况、相似性和补充性42.相关理论与文献综述2.1.1国外研究现状代表人物研究视角绩效评价内容研究层面主要实证结果Jie关系稳定性关系资本信任承诺联盟关系承诺和信任对联盟绩效正相关DasTeng关系属性联盟冲突资源流动性联盟联盟由集体优势、相互冲突和相互依赖形成Fryxell信任和控制合作伙伴企业利用社会控制促进联盟绩效Mjoen控制企业资产评估企业、联盟控制同联盟绩效成正相关Doz学习和演变价值创造评估和行为能力判定企业影响学习的初始条件对联盟绩效的作用52.相关理论与文献综述2.1.2国

3、内研究现状代表人物研究视角绩效评价内容研究层面主要实证结果芮明杰企业能力企业整合动态资源能力企业企业整合动态资源能力和联盟绩效正相关史会斌企业家不确定性环境下企业个人联盟由集体优势、相互冲突和相互依赖形成张文莉专利许可企业专利互补性企业持有互补性专利企业对联盟绩效有促进作用陈宏志关系资本信任、友谊、尊重企业关系资本同联盟绩效成正相关漆东相似性企业资源企业一定相似程度企业结盟绩效水平高63研究内容2.1.3启示学者大多从“企业—企业”或“企业—联盟”层面出发,分析了企业的相容性、相似性和能力等方面对联盟绩效的影响。每个学者都根据自己的研究目

4、的提出了各自伙伴选择因素,导致现在企业在选择联盟伙伴时需要考虑的因素比较冗杂。综上文献回顾中发现,学术界对联盟绩效的研究重点停留在企业层面,关于个体因素对联盟绩效影的实证研究还不是很多。本文试图从个人层面出发,探寻其与企业联盟绩效的关系72.相关理论与文献综述2.2智力资本研究现状智力资本组织结构客户资本个人规章制度、知识产权、组织文化人力资本关系资本企业信誉、企业品牌和客户满意度83研究内容学者成果斯维比智力资本是企业一种以相对无限的知识为基础的无形资产,是企业的核心竞争力。乌尔里奇LearningCompetence=Generate

5、xGeneralizing即学习的能力等于一个企业产生新的创意的能力与其熟练地将这些主张推广到整个企业的能力的乘积。安妮·布鲁金智力资本是对使公司得以运行的所有无形资产的总称,具体包括市场资产、知识产权资产、人才资产、基础机构资产四大类。袁丽智力资本是可以规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本,表现为账面价值与市场价值的差额。袁庆宏智力资本是组织中一种潜在的应用知识与技能创造价值的能力,是一种聚合知识载体的能力,它并不是知识本身。93研究内容2.2.3启示综合国内外学者的研究,智力资本主要包括三方面的内容:一是体现在个人身上的知

6、识、技能和能力,即人力资本;二是体现在组织结构、规章制度、知识产权、组织文化等的结构资本;三是体现在品牌、企业信誉、用户满意度的客户资本。国内外文献关于智力资本的研究多数集中在企业层面,而没有详细阐明体现在个人身上的智力资本。本文针对企业高层管理人员,分析了高管智力资本的影响因素102.文献综述2.3高管智力资本和企业联盟绩效关系研究现状企业联盟绩效创造价值保持竞争力智力资本?高管个人智力资本113研究内容2.3.3启示通过对智力资本于战略联盟绩效的关系研究以及相关文献回顾,可以发现战略联盟绩效和智力资本虽然得到了许多学者的关注,但是对高

7、管智力资本与战略联盟绩效关系的研究仍然很少,缺乏相应指标体系和模型。据此,本文试图探索高层管理人员智力资本与企业战略联盟绩效之间的关系,并构建指标体系和相关模型,从不同角度阐明二者之间的内在联系。122.相关理论与文献综述2.4理论基础资源学说理论交易费用理论1.罗纳德·科斯企业代替市场节约交易费用2.JonesG.R企业内部化可以降低交易费用3.KougutB.不同交易环境选取合适组合方式1.沃纳·菲尔特资源在企业间不可流动难以复制2.AmitR.将行业资源和企业战略资产相联系3.Rouse.M.J.将资源学说推广到组织内部层面1.加尔

8、布雷斯智力资本是动态的知识利用过程2.ThomasStewart智力资本是创造财富的智力资料3.Bontis.企业所掌握的知识、智能和经验无法用钱衡量智力资本理论竞争合作理论1.亚当·布兰登伯

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