《人力资源管理》专业试卷doc

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1、高等函授教育《人力资源管理》专业考试题（专、本科学员必答）　　　姓名：学号：　　　分数：电脑入档：一、选择题：1、人力资源考核的客观的标准是（）　　A、工作质量B、工作能力C、知识水平D、组织评价2、人力资源咨询业的组织形式有（）　　A、市场调查公司B、评价中心C、广告公司D、会计师事务所3、通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门()　　A、软科学B、硬科学C、应用性学科D、定量化学科4、在生产力系统中，作为独立的实体要素的是()A、科学B、技术C、管理D、生产者5、下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）A、

2、个体心理B、群体心理C、组织心理D、病理心理6、尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的（）A、联系性原则B、发展性原则C、客观性原则D、具体性原则7、下列权利主体适用于《劳动法》的有()A、国家机关公务员B、大型企业国务院稽查特派员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆8、特殊就业群体人员不包括()A、妇女B、残疾人C、未成年人D、少数民族人员二、境空题：　1、国民经济统计经常运用平衡方法，围绕资产存量和经济过程活动流量建立的平系是__________。2、统计实践中，进行社会生产两部类分类有两种做法，一是根据产

3、品的__________区分，一是根据产品的__________区分。三、简答题：　　1、简述薪酬调查的信息来源？　　2、简述薪酬设定的公平性？　　3、简述三项非智力因素对工作的正面影响？　　4、简述早期行为科学理论的基本观点。　　5、简述人员绩效考评的要求。　　6、简述20世纪40年代行为科学的主要理论。　　7、简述影响知觉选择性的主观因素。　　8、国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?　　9、什么是劳动合同?它有哪些特点?四、案例题：案例一：　　27岁的张华在一定企业从事基层管理工作。他能力出众，待人和蔼，乐于助人。可最近一

4、段时间，他情绪非常低落，还经常向家人和朋友大发脾气，这不符合他的性格。原来在最近的一次企业干部考核中，对自己期望甚高的他没有得到高分，当然也没有得到提升。为此，张华感到非常气愤和委屈。　　（1）请运用挫折理论解释张华的反常行为。　　（2）联系实际谈谈如何应付挫折。案例二：　　某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分

5、析：　(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?　(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?高等函授教育《人力资源管理》专业考试题（本科补充试卷）　　　姓名：学号：　　　分数：电脑入档：一、单项选择题：1、以下经济分类中，属于经济特征分类的是（）A、物质生产与非物质生产的划分B、三次产业分类C、机构部门分类D、固定资产与流动资产分类2、以下项目中，属于中间消耗的是（）A、工业生产中对原材料的消耗B、工业生产中对固定资产的消耗　　C、工业生产中对劳动的消耗D、工业生产中支付的工资二、判断题：　　1、国民经济是各部门的总和，

6、因此，国民经济统计是由各部门专业统计组成的。（）　　2、一般地，国民经济活动部门分类的结果是产品部门，而我国国民经济行业分类的结果则是企业部门。（）三、简答题：　　1、简述国际两种国民经济核算体系的基本区别。　　2、简述支出法国内生产总值的思路和各项目。1