中富通公司规章制度

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1、中富通公司规章制度1、考勤制度1、上班时间公司施行六天工作制（周一至周六），其中研发部与IT部实行五天工作制（周一至周五），具体工作时间如下：时令日期上午上班时间下午上班时间夏令时6月1日－9月30日8：30－11：5014：40－18：00冬令时10月1日－5月31日8：30－11：5014：10－17：302、迟到、矿工规定（1）八点三十之后打卡为迟到，迟到超过半个小时为矿工（2）相关扣款迟到次数扣款金额备注第一次10元第二次20元三次及三次以上30元/次次数逢5的倍数追加100元矿工日工资的三倍3、请假（1）假别事假：员工有正当理由可申请事假，事假

2、期间无工资，原则上事假不得超过15天。年假：员工入职满一年，第二个新年度可享受带薪年假5天，入职满三年或三年以上可享受带薪年假7天。如有下列情况者不享受年薪假：1)当年事假累计15天、病假累计20天以上者；2)当年休产假（含陪产假）、婚假；3)受过公司处分者。产假：符合计划生育条件职工，女职工可申请产假90天，男员工可获陪产假7天，符合晚育条件的女职员产假增加15天，男员工增加3天。产假期间享有基本工资。婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、病假：员工因伤病请假事后要有医生建议休息证明、病历卡，方为有效。病假期间工资按月基本工资/30天的工资扣款，原则上员工全年病假不应超过45天（因公除外），超过45天按照事假处理。如发现有弄虚作假，经调查属实，从严处理。丧假：凡是直系亲属去世时，给丧假三天。（2）请假流程序号程序说明部门经理须询问理由员工口头向部门经理请假，经允1部门经理视工作需要及实际情许后填写请假条（单）况或准或不准或推迟请假人根据请假规定填写假2请假人填写请假单（条）别、事由、起止日期、交接人、天数等栏目副总、部门经理、秘书请假由3部门经理签名认可总经理认可，3天以上的假期须经总经理

4、签字审核是否符合公司规定，若符4管理监督部审核（病事假除外）合规定则备案5管理监督部归档归档以便做工资考勤向交接人移交，交待注意事项和未结工作（出差回来的技术人员还须备份源程序，提交相6请假人办理工作、物品移交关资料）出差回来人员还须办理报销手续，方可请假7执行假期（3）请假规定凡员工请假跨节假日视作连续请假（病事假除外），假期应一次性使用，婚假、丧假、产假不得化整为零。员工请假理由不充分或有碍工作时，主管须酌情或不予准假，或缩短假期，或推迟假期。原则上出差外地的员工不予准假（除遇突发事件如急病、事故，回来后须提交相关证明）。员工以谎报为理由请假，经查明

5、属实后，其请假期间以旷工处理。凡无故缺勤，除因临时疾病或发生事故，事后经证明属实，准于事后两天内补办请假手续以外，其余概以旷工论处。凡未按请假流程办完请假手续（包括请假单未经批准及未办理工作交接手续）擅自离职者，一律按旷工论处。员工请假因特殊原因（疾病或事故）不能如期返回，应电话报备所在部门和管理监督部，返回后须提交超假原因的有效证明，方可补办续假手续，否则以旷工论处。凡未经事先报备并经允许而不如期返回者按旷工论处。没有任何请假手续不到公司上班者，不服从工作分配或拒绝工作任务者；上班期间擅自离开工作岗位一小时以上者；请假、出差期满，无特殊情况逾期不归；违

6、反有关法纪，被公安机关拘留、收容期间等均视为旷工。每月旷工超过三个工作日者予以开除。因工作需要安排加班（含晚上或节假日加班），未请假而未准时上班的，按旷工处理，并给予警告处分。4、加班、调休员工因工作需要加班（加班需填写加班申请单并经部门经理批准签字才可生效）或出差，公司将视情况给予调休，调休须填写调休申请单，经部门经理批准批准方可补休。5、临时外出、出差因工作需要临时外出的员工，必须填写外出申请单并经部门经理签字后交至管理监督部备案，否则按旷工论处。员工出差前需将各部门签完字的出差协作单交至管理监督部部备案，并于回司之日至管监部领取出差协作单以便报销，

7、管理监督部需在员工领取出差协作单之时填写该员工回公司日期以便考勤管理。2、日常办公管理制度1、集团电话卡1)公司根据岗位需求，统一配备集团号码卡，号码岗位负责人仅允许对外公布集团号码，如使用私人号码则视为违规。违规操作，一经查实，部门经理级别及以上记重大失误一次，部门经理级别以下记一般失误一次。2)岗位责任人应确保集团号码24小时畅通，如出现关机、欠费等情况记一般失误/次，如遇特殊情况，由管理监督体系查实，周议会裁决。3)岗位责任人离职，后勤支撑体系人力资源部应负责在其离开公司前将号码卡交接下任或兼管责任人，兼管责任人以最高级别为准使用绑定号码卡。自原岗

8、位责任人离职之日起，发现其仍未归还号码卡，则对人力资源部进行超时扣款。2、员工形