S公司员工离职问题研究

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1、题目：S公司员工离职问题研究学院：商学院专业：人力资源管理姓名：回丽莎指导教师：孟冬妮完成日期：2014年05月04日毕业论文任务书毕业论文题目：S公司员工离职问题研究选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人才是企业最重要的资本之一，也是企业的坚实的根基，企业的竞争，归根结底就是人才的竞争，所以人才流动对于企业的影响问题也越来越被关注，适当的人才流动有利于企业进步发展，但过度的人才流动则会对企业有很大的负面影响。对于员工离职问题的研究，有利于企业正视自身问题，做出相应对策，达到利益最大化。主要内容：S公司员工离职问题研究主要包括四个方

2、面，首先从S公司的基本情况入手，简述S公司人力资源情况，员工离职情况，其次阐述S公司员工离职现状以及对公司带来的影响，再次对S公司员工离职的类型及原因进行分析研究，最后针对S公司员工离职的状况提出相应对策。目的要求：1、掌握和运用人力资源管理学的基本原理与理论，尽可能全面地探讨S公司员工离职问题现状，并深入思考针对性对策。2、制订比较详细的研究大纲，理清撰写的基本思路；运用比较的方法和价值分析的方法完成课题研究和论文写作。3、完成的论文，应当观点正确，论点鲜明，论据充分，论证有力，条理清晰，语句流畅，具有较好的可读性。计划进度：201

3、3-11-29--2013-12-05毕业设计（论文）任务书及进度表2013-12-06--2013-12-11查找资料、写出论文大纲2013-12-12--2013-12-18完成系统总体设计2013-12-18--2013-12-27完善系统，并完成初稿2013-12-28--2014-02-23第二次稿交给老师批阅2014-02-24--2014-04-14完成论文终稿交老师批阅指导教师签字：主管院长（系主任）签字：年月日辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目S公司员工离职问题研究学生姓名回丽莎学号100609107年级

4、、专业10人力资源管理指导教师姓名孟冬妮指导教师职称所在院系第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：与老师进行交流确定论文题目为S公司员工离职问题研究，初步确定论文方向。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：2013年11月29日第二次指导（对论文提纲的指导意见）：论文提纲提出修改，研究方向围绕S公司进行，针对S公司情况分析研究。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：2013年12月18日第三次指导（对初稿的指导意见）：调整论文方向，对主要内容进行修剪、丰富，论文格式、关键词、应用数据、措辞

5、、资料来源等进行修改指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：2013年12月28日第四次指导（对修改稿的指导意见）：提出修改意见，包括：论文标题，论文格式，论文目录，论文内容等指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：2014年02月23日第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）：提出修改意见：论文格式规范性、参考文献。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：2014年05月03日主管院长（主任）签名院系盖章年月日注：指导意见如不够填写可加附页指导教师评语学生：专业：论文题目：论文共页，设计图纸张。

6、指导教师评语：指导教师评分：指导教师签字：年月日辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单评阅人评语：评阅人评分：评阅人签字：年月日答辩委员会评语：院（系）毕业论文答辩委员会（小组）于年月日审查了届专业学生的毕业论文。答辩委员会评语：答辩成绩：答辩委员会成员：答辩委员会（小组）组长签字：年月日毕业论文（设计）成绩：评阅人评分：指导教师评分：答辩成绩：总成绩：院长（系主任）签字：年月日注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。摘要人才是企业最重要的资本，也是企业的坚实

7、的根基，企业的竞争，归根结底就是人才的竞争，所以人才流动对于企业的影响问题也越来越被关注，而随着改革和开放的不断推进，我国中小型企业的员工离职率呈现越来越高的发展趋势，这种状况令人忧虑，适当的人才流动有利于企业进步发展，但过度的人员流动则会对企业有很大的负面影响。本文以S公司为案例，进行了员工离职的实证分析，研究了企业中员工离职的影响与原因，并结合实际情况，对如何降低员工离职率提出了种种建议，提出了一些自己的见解和主张，希望能对现实中的企业和员工提供一点有益的参考和帮助。本文研究的主要内容如下：1、阐述了S公司的基本情况，包括S公司的

8、人力资源情况、S公司的员工离职情况以及S公司的员工离职管理制度。2、阐述了S公司员工离职的现状。3、对于S公司员工离职的类型及原因进行分析研究，从个人因素、企业因素和社会因素三个层次阐述员工离职原因。4、提出对于改善员工