自在天企业员工满意度调查问卷(最新)

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1、自在天员工满意度调查问卷尊敬的女士/先生:非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。第一部分基本信息1性别A男□B女□2年龄A20~30岁□B31~40岁□C41~50岁□D50岁以上□3在本公司工作的时间A1~5个月□B6个月~1年□C1年~3年□D4年~10年□E10年以上□4本人的最高学历A大专□B本科□C硕士□D博士□E其他□5在公司的职位级别A一般员工□B基层管理人员□C中层管理人员□D高层管理人员□第二部分调查内容1.你对工资收入是否感到满意?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意

2、□2.你对加班工资(业务提成)计算与支付是否感到满意?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意□3.公司奖金的计算与支付是否合理?A.非常合理□B.基本合理□C.不确定□D.不合理□E.极度不合理□4.你对福利待遇是否感到满意?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意□5.你对公司的社会保险是否感到满意?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意□6.你认为公司的薪酬系统是否合理?A.非常合理□B.基本合理□C.不确定□D.不合理□E.极度不合理□7.

3、你对假期制度和假期安排是否感到满意?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意□8.你在工作中是否感到有乐趣?A.时时有□B.偶尔有□C.不确定□D.没有□E.肯定没有□9.你是否感到工作有成就感?6A.肯定有□B.有时有□C.不确定□D.没有□E.肯定没有□10.你是否感到被公司尊重与关怀?A.肯定有□B.有时有□C.不确定□D.没有□E.肯定没有□11.在工作中,你有友谊与朋友吗?A.肯定有□B.有时有□C.不确定□D.没有□E.肯定没有□12.你的个人能力及特长是否得到了发挥?A.绝对得到发挥□B

4、.基本得到发挥□C.不确定□D.没有得到发挥□E.肯定没有得到发挥13.你认为公司的职位与权力是否相对应?A.非常对应□B.基本对应□C.不确定□D.不对应□E.极度不对应□14.你在工作中有威信与影响力吗?A.非常有□B.基本有□C.不确定□D.没有□E.极度没有□15.在日常工作中,你经常受到表扬与鼓励吗?A.经常有□B.偶尔有□C.不确定□D.没有□E.肯定没有□16.你经常参加培训吗?A.经常参加培训□B.偶尔参加培训□C.不确定□D.没有培训E.基本上没有培训□17.你是否常获得本企业给予的机遇?A.经常得到□B.偶

5、尔得到□C.不确定□D.很少得到□E.肯定没有得到□18.你的晋升机会多吗?A非常多□B.基本有□C.不确定□D.没有□E.极度没有□19.你的专业知识和社会知识在不断进步吗?A.非常大的进步□B.基本有进步□C.不确定□D.没有进步□E.极度没有□20.你对你的社会地位感到满意吗?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意□21.你对你的工作能力提升感到满意吗?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意□22.你经常获得物质或金钱奖励吗?A.经常获得□B.有时获得□C.不确定□

6、D.很少获得□E.根本没有□23.公司评比优秀员工的方法(绩效考核)是否合理?A.非常合理□B.基本合理□C.不确定□D.不合理□E.极度不合理□24.公司制订的处罚制度是否合理、公正?A.非常合理公正□B.基本合理公正□C.不确定□D.不合理不公正□E.极度不合理不公正□625.记过、降级或降职的处罚规定是否合理?A.非常合理□B.基本合理□C.不确定□D.不合理□E.极度不合理□26.你认为公司上下班时间的安排是否合理?A.非常合理□B.基本合理□C.不确定□D.不合理□E.极度不合理□27.你认为公司休息时间的规定是否合

7、理?A.非常合理□B.基本合理□C.不确定□D.不合理□E.极度不合理□28.你认为公司的加班制度是否合理?A.非常合理□B.基本合理□C.不确定□D.不合理□E.极度不合理□29.你认为公司的请假制度是否合理?A.非常合理□B.基本合理□C.不确定□D.不合理□E.极度不合理□30.你认为目前工作的资源配置充裕吗?A.非常充裕□B.基本充裕□C.不确定□D.不充裕□E.极度不充裕□31.你认为当前工作的资源配备适宜吗?A.非常适宜□B.基本适宜□C.不确定□D.不适宜□E.极度不适宜□32.你对公司资源配置的效率感到满意吗?

8、A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意□33.你对公司固定资产的管理感到满意吗?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不满意□34.你对公司新设备的配置感到满意吗?A.非常满意□B.基本满意□C.不确定□D.不满意□E.极度不

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