《薪酬福利》PPT课件

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1、薪资福利制度BesTPacificTextileLtd.人力资源管理制度制作人：叶秀君日期：2012-8-28薪资福利制度BesTPacificTextileLtd.一、薪资1、公司实行以标准工时制薪资作为正常工作时间内报酬，并以此作为计算加班费的标准。2、计算周期：从每月的1号至每月月底。3、计算依据：每月打卡数据作为薪资结算原始依据之一。4、支付方式：公司为员工在农业银行开户，每月30日转账支付。5、薪资构成：应付工资=标准工时制月薪资+加班费+全勤奖+其它补贴。实付工资=应付工资-个人负担费用。薪资福利制度6、新员工入职满三个月后（底薪1100/1145新入职员工）根据工作表现

2、，在原底薪上上调50元，入职满半年后根据工作技术、技能，在原底薪的基础上再上调50元。7、公司根据经营状况和同行业水平，每年对工作业绩优良者进行调薪。8、员工试用期内加班，加班费同正式员工计算方法。9、定时工作制员工加班给安排调休，对于因公司原因不能安排调休者，写加班申请单给副总裁批准后，将按劳动法规定计算加班费。10、不定时工作制员工每周至少安排休息1天，月薪固定。劳动法常识：(一周工作满5天8小时后)①平时加班按150%底薪为标准支付加班费；②周六日加班按200%底薪为标准支付加班费；③节假日加班按300%底薪为标准支付加班费。BesTPacificTextileLtd.薪资福利

3、制度二、福利1、社会保险公司为全体员工购买①养老保险②工伤保险③医疗保养④失业保险（含生育保险）2、商业意外保险公司为全体员工购买商业意外保险3、住房公积金转正后公司以薪资的5%为比例出资为副主任级以上（营业部5级以上）人员购买住房公积金4、伙食及住宿①伙食：公司供应午餐、晚餐，同时餐厅还提供自费早餐、套餐（午餐、晚餐），员工可自行选购。②住宿：提供住宿，并享有一定的免費用电量，宿舍按級別配置空调、木床、热水器、电視、衣櫃等物品，详细內容参见《宿舍管理制度》。BesTPacificTextileLtd.薪资福利制度5、满勤奖：全体员工满勤奖每人每月30元，所有迟到、早退、旷工、请事假

4、、休产假、流产假人均不享有。注：请病假、工伤假享有，需提供镇级以上医院的诊断证明书、住院证明、病历本。6、高温补贴：每年6—10月份为高温环境下工作的人员发放高温补贴，补贴标准为：6.9元/天（4級（含）以上人员不享有高温补贴）。7、夜班补贴：对于上夜班的员工，公司按10元/夜给予补助。8、年终奖①年终奖视公司盈利情况发放。②截止当年12月份，入职已满半年的员工均可享受年终奖。③年终奖将在次年的春节前发放，但于4月1日之前离职人员（包括自己提出或者公司辞退）无年终奖。9、生日晚会当月过生日的员工可凭邀请卡于规定日期、时间到星际轩餐厅享用自助晚餐。BesTPacificTextileL

5、td.薪资福利制度10、有薪假期1）国家法定假期（共计11天）：2）年休假：工作满1年而不满10年，年休假5天；工作满10年而不满20年，年休假10天；工作满20年以上，年休假15天。3）福利假适用对象：在公司连续服务满2年以上的1—6级员工。年资计算：当年7月10日（含）之前入职的，当年按整年计算；7月10日之后入职的，次年按整年计算。适用假期：2级：8天；3—4级：5天；5—6级：2天福利假须一个自然年内休完，逾期作废，提交离职申请之后（自申请日期开始），不得享受福利假期。元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、国庆3天、中秋1天。BesTPacificTextileL

6、td.薪资福利制度BesTPacificTextileLtd.4）婚假：达到法定结婚年龄的员工可享受婚假3天。晚婚者（男性25周岁、女性23周岁）享婚假10天。请婚假(入职不满三个月、递交离职申请单后不享有)员工须向人力资源部出示真实结婚证明（结婚登记日期在请假前后三个月内为有效）。5）产假：女性员工因分娩给予产假14周（98天，假期不得分休）假期休满回公司上班时必须向人力资源部出示结婚证、准生证、镇级以上医院之分娩证明，凭以上证件到人力资源部办理相关手续。注：1、产假工资休假回来后统一发放。2、违反国家计生政策不享受产假待遇。3、员工享有生育补贴，顺产2000元，剖复产3500元（

7、条件：必须连续购买满两年社保才可申请）。4、在决定怀孕前必须到大步计生办登记及审核，并定期参加安排的体检，自审核日起满半年后生育方可享有补贴。6）陪产假：夫妻双方均在公司服务的，陪产假5天妻子不在公司服务的，陪产假2天。（入职不满三个月员工不享有，提供：准生证、出生证、结婚证）7）哺乳假：哺乳假为1年，按照出生医学证明的日期为准开始计算，每天一次（不包含周六、日），每次1小时，不可累计使用，请假期间不享有哺乳期。申请哺乳期：须提供经部门副总裁签核的相关《请