机关公务员考核机制调研报告

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1、***委机关公务员考核机制调研报告做好公务员考核工作是公务员管理的基础环节，根据《******人力资源和社会保障局关于开展机关公务员考核机制调研工作的》通知（***〔2012〕13号文件）要求，***委政治处于5月份就本委公务员考核情况进行了认真调查。***对公务员的考核主要围绕“德、能、勤、绩、廉”进行，整体检验公务员政治素质、思想作风，道德情操、工作态度、精神风貌等各方面的综合情况，并注重考核结果的运用。一、***委公务员考核办法***委对公务员的考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程

2、序进行。（一）考核的内容和标准。公务员考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，采取被考核人认真总结年度工作和填写年度考核登记表8、专项工作检查、考勤等方式进行。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工

3、作实绩突出；清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。公务员具有下列情形之一的，确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。公务员具有下列情形之一的，确定为不称职等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重

4、失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重的。（二）考核的方法和程序。成立***委公务员考核委员会，主要负责委机关公务员考核的组织协调工作，拟定年度考核实施方案，结合民主推荐情况，审议主管领导对公务员的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报委党委会审定。考核委员会的日常事务由政治处承担。8年度考核按下列程序进行：１、被考核公务员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况，填写《公务员年度考核登记表》，并在处室范围内进行述职。２、开展民主测评。参评人员根据被考核对象的个人总结和述职情况进行民主

5、测评。３、确定考核等次。根据个人述职和民主测试情况，由***委考核委员会集体研究后确定考核等次。４、公示考核结果。对拟定的优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日；公示期内如有异议，可以向考核委员会反映，由考核委员会负责核实。５、送审备案。按照干部管理权限分别报组织、人力资源和社会保障部门审核备案。（三）考核结果的应用。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，

6、当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；按照有关规定享受年度考核奖金。被确定为基本称职、不称职等次的，按照州公务员管理办法处理。二、***委两年来公务员考核情况8（一）2010年度***委实有人员8人，其中：处级公务员３人，其余５名公务员除１名副科级外，４名均为正科。通过个人述职、开展民主测评，经过***委考核委员会和党委会议研究，评选出***、***两名优秀公务员，其余六名公务员（***、***、***、***、***、***）为称职。（二）2011年度***委实有人员16人，实有15人参加考核（1名副调研员参加州委新农村工作队考核），其中：处级公

7、务员4人；科级公务员10名（实职正科2名，实职副科1名，主任科员3名，副主任科员1名，科员3名）；工勤人员1名。通过宣传学习、个人述职述廉述德、总结述职、开展民主测评，经***党委会研究，评选出优秀公务员3名：***、***、***，并按规定给予连续三年确定的考核人员报请记三等功，给予本年度考核确定为优秀等次的人员报请嘉奖；其余12名公务员（***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***）为称职、１名工勤人员（***）为合格。三、考核中存在的问题和不足（一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确。现行的公务员考

8、核办法里规定：“8对公务