国瑞地产公司奖惩管理制度--kik

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1、公司奖惩管理制度人力资源部2008年8月28日目录一、目的二、适用范围三、奖惩原则四、奖惩项目设置五、奖惩实施细则六、机构设置及操作流程七、奖惩执行和申诉一、目的为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制.惩：更好地规范约束员工的行为奖：激发员工的积极性和创造性是公司各项规范制度良好运行的保障体系是企业各项业务完成效果的评价体系是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系二、分类及适用范围行为规范类：适用于集团所有员工，但部分子公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为）管理操作类：适用于所有中高层

2、管理人员以及具有管理职能的部分基层员工；（惩：保障各类管理制度运行）经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门团体以及有特殊经营贡献的个人。（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工

3、的基本要求，应给予相应惩戒。奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。四、奖惩项目设置（1/2）行政类：行政奖励：通报表扬、记小功、记大功。行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。经济类：经济奖励：奖金、奖品和旅游度假/考察奖励。经济处罚：罚款等。绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件中表现优异所进行的奖励，包括年

4、度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流奖和其他特别奖励等。四、奖惩项目设置（2/2）累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一次性奖励（？）万元。功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。五、惩罚措施15~1（一）行为规范类：1、着装仪表：类别行为惩罚措施行政处惩经济处

5、惩绩效处惩着装仪表上班时间未佩带胸徽、工牌/罚50元/次扣1分/次上班时间未按规定着装/罚50元/次扣1分/次五、惩罚措施15~22、办公环境：类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩办公环境在公共办公区域吸烟/罚50元/次扣1分/次上班时间身带酒气/罚50元/次扣1分/次晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/罚50元/次扣1分/次办公区域内大声喧哗，干扰他人工作/罚50元/次扣1分/次下班后，办公桌面、桌下不整洁/罚50元/次扣1分/次重要文件未及时收藏，随意摆放通报批评罚50元/次扣1分/次非加班原因于晚间22：00以后仍

6、未离开公司通报批评罚50元/次扣1分/次五、惩罚措施15~33、考勤：类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩考勤上下班缺卡/未签到/罚50元/次扣1分/次代人打卡/签到或授意他人代打卡/签到通报批评罚100元/次扣2分/次迟到或早退15分钟以下/扣20元/次扣0.5分/次15分钟（含）以上，1小时以内/扣50元/次扣0.5分/次1小时（含）以上通报批评扣半天日工资扣1分/次1个月累计迟到/早退3次通报批评//1个月累计迟到/早退3-7次记小过//1个月累计迟到、早退7次以上记大过//旷工旷工1天记小过扣1.5倍日工资扣5分

7、/天1个月累计旷工2天以内记大过扣3倍日工资扣10分/天1个月累计旷工3天（含）以上解除劳动合同清算/未经主管领导许可，擅自休假通报批评扣当日全额工资扣3分/天请假时间：病假早7：30前请假；事假提前1天；年假/婚假/探亲假提前1周。否则以旷工计。五、惩罚措施15~44、信息沟通：类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩信息沟通手机在规定开机的时间内关机通报批评罚50元/次扣1分/次无故不接听电话，引起其他人的投诉通报批评罚50元/次扣1分/次上班时间打私人电话聊天，未经批准使用公司电话打私人长途电话通报批评罚50元/次扣1

8、分/次上班时间上网聊天、打游戏或浏览与工作无关信息通报批评罚50元/次扣1分/次未按规定及时登录公司内网查看信息、查收及回复邮件影响工作通报批评罚100元/次扣2分/次五、惩罚措施15~55、接待：类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩接待未在指定接待区域接待工作来访/罚50元/次扣1分