面试评价表(初试

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1、面试评价表（初试、笔试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共20项总分100分,每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共5分，依据条件评价，请在该栏上打√得分1.工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀5杰出2.工作态度及性格是否适合本公司1差2合格3良好4优秀5杰出3.个人未来职业发展方向是否明确1差2合格3良好4优秀5杰出4.求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀5杰出教育背景共5分，依

2、据条件评价，请在该栏上打√得分5.所学专业和学历与本岗位符合度1差2合格3良好4优秀5杰出仪表风范(外在)/核心价值观匹配度(内在)共5分，依据条件评价，请在该栏上打√得分6.是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀5杰出7.是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反应敏锐1差2合格3良好4优秀5杰出8.是否是个诚信的人1差2合格3良好4优秀5杰出9.是否具有创新精神1差2合格3良好4优秀5杰出10.是否具有责任感1差2合格3良好4优秀5杰出11.是否具有团队合作精神和亲和力1差2合格3良好4优秀5杰出12.是否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4优秀5杰出面试官评价

3、总分3HR-面试评价表签名：面试评价表（复试）姓名职位部门日期项目复试评价专业素质共5分，依据条件评价，请在该栏上打√得分13是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验1差2合格3良好4优秀5杰出14是否具有较高的综合素质1差2合格3良好4优秀5杰出15是否具有创造力和学习能力1差2合格3良好4优秀5杰出工作评价关键因素共5分，依据条件评价，请在该栏上打√16.是否愿意从事该岗位长期发展1差2合格3良好4优秀5杰出得分17.与本部门工作氛围匹配度1差2合格3良好4优秀5杰出18工作韧性、耐力、条理、严谨度1差2合格3良好4优秀5杰出19敬业忠诚度1差2合格3良好4优

4、秀5杰出20团队精神、协调能力1差2合格3良好4优秀5杰出复试面试官总体评价总分3HR-面试评价表签名：复试结果拟于录用列入考虑不予考虑总经理意见3HR-面试评价表