电话面试评价表

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1、电话访谈记录表本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。访谈对象应聘职位访谈时间月日时——时第一部分开始访谈第一步：拨通手机：您好！请问您是先生/小姐吗？这里是斯曼特微显示科技有限公司人事行政部，我姓廖。您在月日向我们投递了简历，应聘，不知您现在是否方便接受我的访谈。如不便，可在何时（）再联系。第二步：如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。您身边有座机吗？号码是

2、（）。第二部分提问1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？（此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义）2、您选择我们公司的原因是什么？3、您离开现在公司的原因是什么？4、您在公司的主要职责是什么？请列举。5、您认为在这个专业领域您的长处是什么？6、您的职业规划是什么？如何实施？7、8、9、10、特别提示：至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌11、目前和期望薪金：What’syourmonthlysalary,andhowmuchdoyouhopetogetamonthhere?12、您与原公司能否顺利解除关系，有否特殊协议？第三部分回答应聘者的

3、问题您有什么需要了解的吗？问题1：问题2：问题3：第四部分结束访谈如果可以的话，您方便什么时间来深圳蛇口（依招聘职位所在地而定）面试？我们将在月日前（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢您接受我的访谈，谢谢！第五部分访谈人意见是否安排面试（）是（）否安排面试的理由（）硬件（专业）合乎要求（）英语合乎要求（）软件（言语表达、逻辑思维、态度等）合乎要求（）其他：面试安排时间：月日时（与第四部分的通知面试时间的间隔不超过一周）地点：（）深圳（）惠州其他意见访谈人签名：时间：年月日附件四：面试评估表应聘中心应聘部门应聘岗位姓名填表须知：1、此表由用人部门负责人或该岗位直

4、接上级填写。2、请根据面试评价表中的5大考察要素分别设计问题或其他测试手段考查应聘者，同步如实简要记录应聘者的回答或表现，并进行评价。评价标准优秀良好合乎要求基本合乎要求不合要求54321面谈记录1、工作经历、经验：过去从事的工作与该岗位相关（以工作职责与内容的考察为主）（评价：）问题1：回答：问题2：回答2、专业技能：具备该岗位要求的工作技能（评价：）问题1：回答：问题2：回答3、专业知识：有该岗位要求的相关专业知识（术语、原理、工作方法、流程等）（评价：）问题1：回答：问题2：回答1、专业发展潜力：在该职位所属的专业领域有提高的可能性（评价：）问题1：回答：问

5、题2：回答2、专业外语：熟练运用本专业外语词汇（可选择使用，非必须考察项）（评价：）问题1：回答：问题2：回答面试评议：优势：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------不足：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

7、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------录用意

8、见：□录用