《员工手册》PPT课件(I)

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1、员工手册培训内容：一、日常考勤制度二、工资与津贴三、假期的制定四、员工福利五、物品领用六、纪律处理制度一、日常考勤制度公司实行每周40小时工作制，不包括就餐和休息时间。具体工作时间由部门根据经营需要进行安排。多余时间按加班结算！工作时间所有员工必须亲自到指定地点打卡或登记。各员工不得私自替他人打卡登记，违者将受到纪律处分；员工无故漏打卡又未提出正当理由者，每漏打卡一次扣罚人民币10元，每月累计超过三次者，作口头警告处分一次。因特殊情况未准时打卡。须于当日或次日上班时填具“打卡异常单”并由部门主管经理签字确认后，报行政部审核备案。打卡制度苏州世联雅园物业管理有限公司打卡异常单文件编

2、号：SZY/'QES/GS-HR-16-R17序号：部门员工姓名打卡异常原因打卡异常班别上班卡下班卡实际上班时间年月日时分实际下班时间年月日时分总经理人事行政部主管部门申请人迟到、早退在1–10分钟者，每次扣罚人民币10元；迟到、早退在11–20分钟者，每次扣罚人民币20元；迟到、早退在21–30分钟者，每次扣罚人民币30元；迟到、早退在超过30分钟者，每次扣罚人民币50元，并以违纪处理；无故旷职者，除扣除当日薪资外，另将予以书面警告及相应扣罚款。迟到、早退处罚规定员工工作中原则上不能调班，因工作需要确须调班者，当事人必须事先填具“调班补休单”，并由部门主管经理签字确认、报行政部

3、审核备案后，方可实施调班。调班苏州雅园物业管理有限公司调班/补休单文件编号：SZY/QES/GS-HR-16-R16序号：员工编号部门申请人原班次/加班时间请调班次/补休时间原班次日期/加班日期请调班次日期/补休日期调班原因：部门主管/经理人事行政部经理总经理注：员工原则上不允许调班，因急事需调班者请提前办理手续加班应事先填具“加班申请单”，由部门经理/主管审核，并报行政部核准后方可实施。若遇紧急事件，加班审核手续可于事后及时补办。加班时间可申请加班费或调休，以小时为计算单位。加班苏州雅园物业管理有限公司加班申请单文件编号：SZY/QES/GS-HR-16-R09序号：姓名___

4、______编号_________部门__________日期加班时数加班原因核计加班餐费主管核准经理核准备注月日自讫（小时）（元）人事行政部审核_________________总经理签署____________________注：1、加班须提前1个工作日向部门主管报准后方可加班，于再上班日填具申请单呈报核准。2、加班工资：周一至周五以日薪之1.5倍计算，周六、周日以日薪之2倍计算，国定假期以日薪之3倍计算。员工在上班时间因公外出时，应事先向直属总管申请核准及填具“外出记录”，填报时需说明事由、预定返回时间等内容。未经核准擅自外出者概以违纪论处，并给予相应处罚。外出申请外出登记

5、表文件编号：SZY/QES/GS-HR-14-R05序号：序号姓名外出时间回来时间备注二、工资与津贴工资发放日期为次月10日，以工资卡形式结算；员工工资中个人所得税部分及社会福利个人部分，由公司代征代缴。工资计算计算公式（基本工资*70%）/(21.75*8)×加班时数×1.5延时加班2本休日3国定假日加班工资三、假期的制定员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者及病假工资给付标准依公司规定执行。短期病假：一年内累计病假天数不足一个月属短期病假。长期病假：一年内累计病假超过一个月的属长期病假。病假证明一般须在医生开具病假单的起始日二十四小时之内交至部门经理处。否则视为无故旷

6、工。外出培训或出差的员工，回到公司出示诊断证明及病假申请作记录。病假短期病假：公司员工因病获短期病假者，休假期间，工资按基本工资总额的60%的标准发放，年终奖金将按病假天数扣减。病假期间月收入低于本市颁布的最低工资标准时，按最低工资标准发放。长期病假：公司员工因病获准长期休养者，其病假期间的待遇按国家有关规定及公司政策办理。员工医疗期满后，如不能从事原工作，又不可能调整岗位或本人不愿意调整岗位者，公司将有权解除其劳动合同。病假工资给付规定事假扣款公式：小计工资/（21.75*8）×事假时间（小时）员工因特殊情况需要请事假，需填写假期申请表并经部门经理/总监批准后，报行政部审批。主

7、管级、经理级以上必须报总经理审批。事假期间不享受工资和奖金待遇。请注意，出勤对您的提升很重要，它是评估您工作表现的标准之一。因此尽量只在紧急情况下申请此假期。事假凡在本公司连续服务满12个月的员工均可享受有薪年假，有薪年假是以工作日为计算单位的。年假天数根据公司的有关政策而定。具体如下：总经理级：第一年是15天，以后每增加一年就增加一天，直至20天。主管/经理/总监级：第一年是5天，以后每增加一年就增加一天，直至18天。员工/领班：第一年是3天，以后每增加一年就增加一天直至14天