考勤与假期管理制度(003)

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1、标准名考勤与假期管理制度标准号版本/版次页码制-行-003A/11/3执行主体公司全体员工管理主体行政人事部一、标准工时公司实行每周40小时工作制。周一至周五：上午8:30-12:00下午13:30-17:30午膳时间：下午12:00-13:30二、考勤方式1、深圳地区员工上下班实行指纹打卡方式。2、其它外地分公司员工上下班实行签到方式。三、考勤周期从每月的一日开始，到月末最后一日止，《考勤记录表》必须员工本人签名确认。四、出勤管理1、全体员工上下班均要求在指定的考勤点签到或指纹打卡。2、部门经理级别以上人员迟到，1-30分钟赞助50元/次，30-60分钟赞助1

2、00元/次，迟到10分钟之内，每月有一次弹性处理机会；迟到1-2小时200元/次，迟到2-4小时者300元/次。忘记打卡20元/次。3、部门经理级别以下人员迟到，1-30分钟赞助10元/次，30-60分钟赞助20元/次，迟到10分钟之内，每月有一次弹性处理机会；迟到1-2小时50元/次，迟到2-4小时按旷工一天处理，旷工工资(按每小时工资两倍罚款)在当月工资内扣除。忘记打卡10元/次。4、员工因公外出办理各项业务，必须先在《外出登记表》进行登记；如属事情紧急无法提前登记的，应先向直属上司电话知会，返回公司后及时补填外出登记表，否则按旷工论处。5、员工因公出差，必

3、须先填写《出差申请单》，由直属上级、分管领导、行政人事部经理、总经理审批后方可出差，否则按旷工处理。6、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数,超过3天按自行离职处理。五、假期管理员工按照有关规定享有下列休假。其中有薪休假适用范围为公司正式员工。1、事假：员工有需要处理个人事务可以申请无薪事假。(1)休假条件：员工申请事假必须提前一天书面申请，填写《请假申请单》并注明事假原因。事假每年累计以15天为限，超过15天时超过部分以旷工论处；事后申请视为旷工(如遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请并经直属上级查明属实后方可生效)。(2)凡申请事假按当月

4、累计天数总数计扣工资(最小按半天为单位)。标准名考勤与假期管理制度标准号版本/版次页码制-行-003A/12/3执行主体公司全体员工管理主体行政人事部(3)无薪事假的申请会根据每人的特殊情况分别予以考虑，没有告知公司或没有正当理由就请假的情况，被视为无故旷工。如员工经常无故旷工或由此给公司造成损失的，将视为员工自动与公司解除劳动合同，由此所产生的一切损失将由员工自己负责。2、病假：员工生病可以申请病假。(1)休假条件：预约好看医生的提前一天书面申请病假，突发急病必须在请假当天上班时间前1小时内通知直属上级与公司行政人事部，病愈返回公司于返回当天填写病假单给相应人

5、员签字后给行政人事部留存记录。(2)病假达1天及以上的应提供区级以上正规医院的病假证明才能视为有薪病假，半天病假的提供区级或区级以下医院证明均可(医院证明需有医院印章及医生签字)有效，否则，将作无薪事假处理。(3)员工于本公司服务不满一年的可请病假天数为累计15天，服务超过一年的增加15天，但最长每年累计不超过30天；连续病假5天(包含5天)以内的公司按正常工作时间工资的80%支付，超过5天的病假按正常工作时间工资的60%支付。3、婚假：达到法定结婚年龄的员工初婚可以享受有薪婚假，婚假假期为5个工作日。(1)休假条件：婚假一般在结婚登记或举行结婚仪式前或后的一个

6、星期享受，如需另外安排时间的，则需事先得到管理层的批准。申请婚假的员工必须持有结婚证正本及提供复印件。4、产假：符合国家计划生育规定的已婚女员工生育，凭医院证明可享受带薪产假三个月。(1)休假条件：有薪产假只适用于城镇户口第一胎或农村户口准许生育第一及第二胎之女性员工；必须持有户口所在地政府机构计划生育部门所开具之准产证明书，当地市/区/县人民医院医生出具的预产日期证明；产假必须提前三个月申请。(2)计划生育的女员工享受的90天产假中，包括产前15天的有薪假期。产假包括休息日和公众假日。员工生育发生难产，可再增加30天假期。如果生育多胎，每多生一个，可再增加15

7、天假期。(3)女员工怀孕应及时通知公司以便公司能做出适当的安排以保证工作的正常进行,怀孕员工在工作时间所进行的一切产前检查按事假处理。5、看护假：男性正式员工在配偶分娩时可享受5天带薪看护假，无论是单胎还是多胎。(1)休假条件：看护假应在其配偶分娩当天或第二天开始享受。申请看护假必须提供婴儿的出生证明。6、丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给予3天带薪丧假,员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)去世时,给予2天带薪丧假；员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假(省内1天,省外2天)，但须呈交户口本及亲属死亡证明等相关资料。

8、标准名考勤与假期管理制度