考勤与假期管理制度修改

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1、考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度(1.0版）题目考勤与假期管理制度政策档案HR-2013-01适用区域生效日期0发行日期00发行版本1.0版页数10批核人总经理1、目的为严肃公司工作纪律，保障工作秩序畅通，树立员工正确工作态度，形成良好的工作作风，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于00房地产开发有限公司及下属地产公司，酒店、物业公司不参照本制度。3、管理职责3.1行政人事部负责公司考勤管理。3.2各部门负责人负责本部门员工的日常考勤。4、定义4.1迟到：凡实到时间超过规定上班时间者为迟到；4.2

2、早退：凡比规定的下班时间提前离开未归者视为早退；4.3脱岗：员工即使已于上下班如期打卡，但于工作时间内擅离职守者（未经部门领导许可擅自离开工作岗位），将记为脱岗；4.4旷工：凡应出勤而未出勤，且无合理解释者视为旷工。5、工作时间5.1公司本部、项目部工作时间为上午8:30－12:00，下午1:30－5:30；5.2销售合同组、现场出纳工作时间为9：00—18：00；10考勤与假期管理制度5.3项目销售人员工作时间按《销售人员管理办法》执行。6、考勤管理6.1适用范围：公司所有员工；6.2总助级以下员工采

3、用指纹打卡，上、下班各打卡一次；总助级（含）以上员工或经批准之特殊岗位人员由行政人事部进行假期、出差考勤管理；6.3公司无法在上班地点提供指纹打卡设备的员工，实行上下班签到考勤，上、下班各签到登记一次于《考勤签到表》（附表一），公司或部门指派专人负责考勤签到管理，行政人事部不定期抽查；6.4当天无考勤资料，又无打卡记录者，计为旷工；6.5员工因公外出,须在外出前填写《外出登记表》（附表二），交部门负责人或分管领导签核后才能外出；6.5.1因公外出员工可返回公司打卡者，须将获批的《外出登记表》交至本部门内

4、勤备案、备查；如无获批《外出登记表》而外出者，视为脱岗，参见本制度9.2执行；6.5.2因公外出员工不能返回公司打卡者，须将获批的《外出登记表》在两个工作日内交至行政人事部备案，并作为考勤依据；如未按时提交者则视为考勤记录不全，参见本制度9.3执行。6.6员工因公出差，须出差前填写《出差申请表》（附表三），经领导批准后方可出差，并在两个工作日内交行政人事部备案；如未按时提交者则视为考勤记录不全，参见本制度9.3执行。6.7加班规范6.7.1员工周末加班须提前填写《加班申请表》（附表五），由部门负责人、分

5、管领导核签后的《加班申请表》须提交行政人事部；6.7.2员工周末加班可累计时数补休，须在加班后三个月内补休完；6.7.3凡国家法定节日加班须公司总经理核签，按基本工资的三倍计薪；6.7.4员工属于正常工作未完成的日常加班不计算补休；6.7.5加班规范适用于公司经理级（含副经理、经理助理）以下员工。7、各类假期的规定7.1依照国家规定，下列节日期间安排员工休假，具体如下：10考勤与假期管理制度7.1.1元旦节放假1天（1月1日）；7.1.2春节放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二）；7.1.3清明节放假

6、1天（农历清明当天）；7.1.4国际劳动节放假1天（5月1日）；7.1.5端午节放假1天（农历端午节当天）；7.1.6中秋节放假1天（农历中秋节当天）；7.1.7国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）；7.1.8法律、法规规定的其他节日休假；7.1.9其他休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、护理假、哺乳假、公务接待假、年休假、补休等。7.2年休假；7.2.1员工自进入本公司入职之日开始连续服务满1年后，可根据国家相关政策享受年休假，年休假天数根据员工累计工作时间确定，具体如下：7.

7、2.1.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；7.2.1.2累计工作已满10年（含）不满20年的，年休假10个工作日；7.2.1.3累计工作已满20年（含）及以上的，年休假15个工作日。7.2.2员工申请年休假时，必须提供之前工作单位社保缴纳时限证明，方能依据以上累计工作时间享受相应年休假；如不能提供证明材料者，则累计工作年限自进入本公司入职之日开始计算；7.2.3员工服务至第二个自然年可享受的年休假天数的折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

8、但按前方法折算后不足1整天的部分不享受年休假；7.2.4年休假薪资计算：年休假期间薪资全额发放；7.2.5员工应合理安排使用本人当年的年休假，年休假不得跨年度累积，也不作现金补偿；7.2.6员工离职前尚未休完当年度年休假的，公司将不做现金补偿；7.2.7年休假不可冲抵迟到、旷工、早退等。7.3事假；7.3.1员工需要请事假，事假申请的最小单位为半天，须提前申请；7.3.2事假薪资计算：7.3.2.1每月事假累计未超过1天者，不扣发工资；10