专业笔试题目(人力开发与招聘专业师类)参考答案_免费下载

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1、深圳航空城（东部）实业有限公司招聘笔试题（专业师类）姓名：申请职位：答题时间：非常感谢您的到来，为了对您有一个全面的了解，希望您能回答下面的问题，谢谢合作；答题时间：60分钟。一、单项选择题（30分，2×10分）1、下面哪种组织结构符合以成果为中心的原则（D）。A、直线制B、直线职能制C、矩阵结构D、事业部制2、面试中的“晕轮效应”表现为：（D）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质3、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（C）。

2、A、集体面试B、资历审核C、无领导小组讨论D、文件筐测验4、校园招聘具有的优点是：（D）。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、招聘对象具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员或管理人员5、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。Ａ、应聘职位要求进行假设式提问Ｂ、应聘职位要求进行清单式提问Ｃ、应聘者过去行为进行举例式提问Ｄ、应聘者过去行为进行开放式提问6、根据不同层次管理者能力的划分，在人际交往能力上，要求最高的是（B）。A、高层管理者B、中层管理者C、底层管理者D、基层管理者7、通过计算（B）可以分析录用人员

3、的质量情况。4A、招聘单价B、录用比例C、招聘完成比例D、招聘总成本8、属于管理心理学家麦格雷戈提出的X理论内容的是（C）。A、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬B、人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上C、一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全D、一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作9、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（C）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力10、由于现代企业越来越重视员工的的人际能力和沟通能力，所以（B）面试越来越重要。A、结构

4、化B、非结构化C、半结构化D、单独面试11、认知能力主要是指（A）问题的能力。A、分析和思考B、认识C、分析D、思考12、岗位设置的基本原则是（C）。A  因人设岗                 B  因制设岗C  因事设岗                   D  因利设岗13、在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（D）。A、认知能力B、工作作风C、人力关系技能D、关键胜任能力14、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部

5、活动的过程。其中绩效计划的意思为（   B    ）。A、    绩效沟通B、  绩效目标的制定C、  持续的绩效沟通D、  绩效评价标准15、建筑容积率是指（A）。A、总建筑面积比用地面积的比值B、用地面积比建筑面积的比值C、使用面积比建筑面积的比值D、公用建筑面积与使用面积的比值二、多项选择题（共30分，5×6分多选、漏选不得分）：1、筛选简历时应该注意的问题有（ACD）。A、根据事实依据评价简历的可信度B、推荐人应该与本单位有业务联系C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些4E、在岗位经验方面

6、，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些2、通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（BC）。A、员工的积极性不高B、容易造成员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格的人员E、招聘成功的概率较小3、胜任特征模型主要应用于（ABC）。A、岗位分析B、员工培训C、员工的职业发展D、业务流程的重组E、质量的管理和监控4、面试基本问题的来源，主要是（ABC）。A、工作说明书B、简历C、申请表D、体检表E、个人档案5、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ABE）。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结、消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才

7、E、有利于激励员工、鼓舞士气6、制定招聘计划的主要依据有（CD）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划三、简答题（每题10分，共20分）：1、如何提高离职面谈的效果，请设计一份员工离职面谈表。（8分）参考答案：离职面谈的效果取决于技巧：离职面谈的准备（时间、地点、个人资料、离职申请表等），面谈的咨询技巧、离职面谈后的工作。2、招聘案例背景资料：集团新成立了一家区域公司，须招聘如下岗位：产品技术部高级经理，客户关系，建筑师，采购工程师，成本管理专业师，人事主管等岗位。（12分）（1）招聘以上人才，你会选择什么招聘渠道？为什么？（2

8、）面试：对于房地产公司设计管理部经理、