用友政务工资发放系统概述

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1、工资发放系统概述北京用友政务科技有限公司主讲人：xxx汇报内容软件整体介绍1软件架构及部署2软件流程介绍3项目前期准备工作4项目实施过程5后期维护6业务背景业务背景统一发放工资是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代发到人、及时足额到位”的管理原则。业务背景市级党政机关、人大机关、政协机关、人民检察院、人民法院、各民主党派及有关人民团体和执行机关工资标准的事业单位的所有在编在职人员和离退休人员。统一发放的工资项目严格执行国家统一规定的工资

2、制度和标准。所有应纳入工资统发范围的工资项。一般由基本工资、奖金补助、福利补贴、三险一金等组成。人员范围工资范围工资统发的意义用友政务“财政工资发放系统”是按照国家“金财工程”建设的目标，结合各地对工资发放业务的不同需求，以先进的技术架构为依托而开发出来的新一代工资发放系统。通过与国库集中支付系统无缝衔接，自动生成用款计划与支付申请，减少拨款环节、提高工作效率；通过将指标引入工资系统，增强指标控制能力，实现对工资支出额度的有效控制。产品定位面向省、地市、区县三级财政以统发工资为核心，涵盖所有发放到个人的人员经费的发放支持人事、编办、财政业务一体化管理财政综合业务解决方

3、案的重要组成部分产品发展过程版本发展2006年4月份开始规划，11月份开发完成用户试用版本V6.02007年1月份正式在辽宁省厅进行试点07年8月份发布V6.1版本，在黑龙江省厅试点08年6月份发布V6.2版本，主要用于吉林、山东、宁夏地区09年3月份发布V6.3版本，用于2009年度的市场推广10年5月份发布gfmis3.0版本，用于2010年度的市场推广11年6月份发布gfmis3.0.02稳定版本，用于2011年度的市场推广典型用户黑龙江全省、辽宁省厅、宁夏区厅、武汉市局、山东省全省地市级、苏州市、天津塘沽、重庆渝、吉林、贵州等300多个点深圳、宁波产品特点1增

4、强的预算指标控制能力2与国库集中支付无缝衔接3强大的数据统计查询功能产品特点4灵活的业务流程自定义功能5人事数据导入方式等外部接口6数据审核的自定义功能汇报内容软件整体介绍1软件架构及部署2软件流程介绍3项目前期准备工作4项目实施过程5后期维护6业务架构软件架构说明：软件支撑平台的基本构成，它包括五个部分：技术支撑平台、分析和监控平台、交易平台、标准以及安全体系。其中交易平台、分析和监控平台搭建在技术支撑平台之上，标准和安全体系贯穿整个平台和应用系统。部署架构业务框架图功能结构图网络拓扑图汇报内容软件整体介绍1软件架构及部署2软件流程介绍3项目前期准备工作4项目实施过

5、程5后期维护6系统业务流程工资系统：支持的业务及重要功能多卡、多次、多行、多批次银行数据加密指标控制和预警标准发放流程十三月工资代扣(不)代缴补发补扣外部接口个税计算功能标准工资总体业务流程图系统配置介绍业务流程图标准发放流程－单位信息流程标准发送流程包括单位信息流程预算单位依次编制单位信息、人事信息、工资信息，组成工资数据；编委审核预算单位送审的工资数据中的单位信息；标准发放流程－人事信息流程承上页人事信息流程预算单位依次编制单位信息、人事信息、工资信息，组成工资数据，自动生成人事变动表；人事局审核预算单位送审的工资数据中的人事信息和人事变动情况；标准发放流程－工资

6、发放流程承上页工资发放流程预算单位依次编制单位信息、人事信息、工资信息组成工资数据，自动生成人事变动表、工资变动表；人事局审核预算单位送审的工资数据；财政业务处室审核工资数据中的工资信息和指标使用情况；国库处（或支付中心）审核工资数据中的工资变动情况和指标使用情况，并生成支付申请，审核通过后，生成支付凭证；工资发放流程图十三月工资十三月工资由预算单位自行选择当年或上一业务年度任意一个月的国家规定的工资做为第十三个月工资发放额度的衡量标准。第十三个月工资生成后，按照工资发放标准走业务流程。代扣代缴代扣代缴银行发放工资时，直接将个人代扣代缴款项缴存至专户中。主要由“三险一

7、金”和“个人所得税”构成代扣项。代扣不代缴代扣不代缴银行发放工资时，先将个人缴纳的那部分款项代扣，但并未即时缴存至专户，而是过一段时间后，再由单位将已代扣下来的那部分个人缴纳款项与单位缴纳款项合并缴存至专户中，每次以预算单位为基础，这就是“代扣不代缴”。如“住房公积金”类工资项，一般由个人缴纳一部分、单位缴纳一部分，就可能出现该种现象。（黑龙江模式，也是目前使用最多的模式）补发补扣补发补扣由于某些原因，导致人员当月之前的部分工资需要在本月补发。补发的工资与当月工资合并一次性发放，但代扣的个税一般都是分摊至之前每个月中，与之前月份已发工资再次合并计算并