信息管理系团学干部考核制度

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1、信息管理系团总支学生会干部考核细则第一章总则（修改稿）第一条团总支学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。第二条团总支学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及团总支学生会工作原则和组织纪律。第三条团总支学生会干部要积极贯彻执行团总支学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成团总支学生会交给的各项任务。第四条团总支学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门人员加强交往与沟通。第五条团总支学生

2、会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。第六条团总支学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。第七条团总支学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。第八条团总支学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。第九条团总支学生会干部在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自觉维护团总支学生会的形象。第十条团总支学生会干部不准在团总支学生会办公室里大声喧哗或

3、进行体育运动及一切与工作无关的事情。第二章考核目的第十一条为更好地促进团总支学生会工作，实现团总支学生会内部管理的规范化、制度化，调动各部门工作的积极性，结合学院和本系实际，制定本制度。第三章考核说明第十二条团总支团总支学生会干部考核实行“百分制”；第十三条各考核项总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分；第十四条团总支学生会干部、干事如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的，上报团总支，建议撤销其职务；第十五条个人自评、互评占考核总分的60%，负责人上评占考核总分的40%。第十六条团总支

4、学生会考核工作由团总支学生会办公室负责，考核结果报团总支书记，配合做统计工作。考核中团总支学生会各成员互相监督；各部部长考核由办公室负责执行，主席团监督。主席团接受各部长的考核、主席团内部互评已经团总支书记评价相结合。第十七条考核时间为每月考核一次，每学期期末作综合测评一次，并公布考核情况；第十八条测评结果公开，并接受群众监督，如有疑问团总支学生会随时解答。第四章考核内容第十九条干部考核制度由四个部分组成：“思想政治”、“工作能力”、“工作作风”、“工作成效”、“学习成绩”具体如下：第二十条考核将针对学生

5、干部在工作中表现出的“政治思想”；“工作能力”；“工作作风”；“工作成效”和“学习成绩”五项进行，本考核制度的基础分为100分。在每条例总分范围内酌情加减分，除已给分条例外。第二十一条遵守各项法律法规和校级校规。违反国家法律者、校级院级通报批评者一律为考核不合格，不能继续担任学生干部。（共5分）被评为校级、院级、班级“优秀团干”的学生干部分别加8分、6分、4分；被评为校级、院级、班级“优秀团员”的学生干部分别加6分、4分、2分。准时参加校级、院级、班级组织的理论学习活动，积极发表自己的看法，认真做好理论学

6、习笔记。（共3分）能团结同学，正确处理好与同学之间的关系，对于同学反映的群众关系较差的干部，经查属实，给予一定的减分。（共4分）注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体大方，待人诚恳。对在校区中有不文明行为者，经查属实，酌情扣分。（共4分）能：（共25分）对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，若由主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免除职务。（共3分）上级交予的工作及时布置，各项活动和工作的开展都有完备的工作计划和活动策划，并及时交予辅导老师参阅和指导。（共3分）工作进行过程中，思路清晰，敢想敢做

7、，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。（共3分）工作失误少，善于解决困难，能冷静地面对和应付突发事件。（共3分）就自身工作能自我研究和摸索，有论文贡献，并达到一定的质量要求。（共5分）每学期期末，对所做工作的资料进行全面的整理，目录清晰，资料完整，归档及时，返工错误少。（共3分）准时参加校、院级组织的有严格要求的公益活动，缺席一次扣5分，迟到一次扣2分，请假一次扣2分（因公事请假除外）（共5分）勤:（共17分）严格遵守例会制度（包括综合会议和部门会议），若迟到或缺席一次扣2分；无

8、故缺席、请假者扣2分（因公事请假除外）；无故缺席三次以上者记0分，并通报批评。（共7分）严格遵守值班制度，不迟到不早退，若无故不值班者，发现一次扣2分，若影响工作正常开展者，扣5分。每月所有值班出满勤者加10分。（班级干部除外）（共10分）绩：（共25分）按时按量完成上级交给的任务（共5分）在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并予以肯定者。若在校被公开倡导者（共5分）工作及各方面表现出色，在全会上受表扬者，加5分；受批评者扣5