职业锚与价值观的模式

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1、职业锚与价值观的模式八种职业锚：技术/职能：爱专业，注重个人技能管理：人际沟通，解决问题的能力，职位提升自主/独立：约束少，自由度高安全/稳定：稳定、福利、保障创业：完全属于自己的东西服务：帮助别人（用自己的技能知识）挑战：战胜对手，超越自我，解决不可能的问题生活：有足够弹性，兼顾工作和家庭选择适合你的职业类别你形成的职业倾向有几个：具体职业可能有一个、几个或十几个；将你所选择的具体职业分配到适合你的职业类别中去；因为一个职业类别有大量的具体职业；一个具体的职业也可以在不同的职业类别中。了解企业（公司）和雇主当你决定了求

2、职方向后，接下来一项在的工作就是选择企业（公司），并决定去哪家公司工作。有那么多的企业供你选择，而各个企业在很多方面如企业文化、企业规模和地理位置又不尽相同，你该如何选择适合你的企业呢？了解企业的文化你如何了解和评价企业文化呢？你要考虑的基本因素有四个：价值观行为准则企业形象企业神话价值观关怀顾客的程度工作绩效对雇员的态度社会责任优秀经营理念赢利创新竞争力机会均等发展行为准则企业的管理模式身份/地位工作规范忠诚礼仪权力和政策企业形象一个企业的形象是它的真实环境，所以它包括企业的规模、人数、企业类型、地理位置和属于本企业的

3、建筑设计和工作环境；还包括公司与外界的联系，如公司信笺是否可循环利用、环保、物美价廉、接顾客来电时的礼节。这些都能显示出一人企业的真正品质。企业传说在企业的历史中，有关领导人物和决定性时刻的传说和故事，常被用来表达和显出一个企业的核心价值观和文化。举例1：举例2：举例3：了解公司的其他具体情况：了解用人单位的准确名称了解用人单位的所有制性质了解用人单位的隶属关系了解用人单位的基本情况了解用人单位的招聘情况了解用人单位的联系办法了解雇主了解雇主们在寻找什么？事实上，大多数雇主变得越来越有识别力。他们比较重视的是个性特征，能

4、力和责任。了解你未来的雇主是怎么样的？你能说出多少个在你的选择范围内，给你提供工作的老板的名字。调查不同的老板背景情况是求职中很重要的一件事，你需要弄清可以得到什么信息，然后找到一些标准作为比较它们的基础。从中外名企的面试测重点可以了解到雇主的倾向性微软：注重是否足够聪明？是否有创新激情？是否有团队精神？专业基础怎样？民生银行：着重考察求职者的悟性；摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听到不同的声音；宜家：招聘关键词是信任与诚实。比尔·盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告：1、生活是不公平的，你要去适应它。2

5、、这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。3、刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。4、如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。5、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。6、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。7、在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直

6、在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。8、你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。9、走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。10、电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。11、善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这

7、样的一个人工作。案例：把握信息内涵，精心准备去年11月初，李芸得知上海青浦上中将要来他们学校招聘心理学教师。去上海是她多的的梦想。于是，她从多种渠道搜集青浦一中的招聘信息,并对青浦一中的招聘条件进行了认真、深入地分析，发现对方的条件有三：一是要男生，最好是党员；二是希望上海生源；三是希望有一定的心理学研究能力。李芸并不符合这些条件，但她明白，如果能够巧妙地破除对方的三大“戒律”，事情就大有希望。她想起了心理学课堂上学过的“心理换位”法，顿时豁然开朗，与青浦一中的校长来个“心理换位”，把自己想像成青浦一中的校长，揣摩一下订

8、立“三大规矩”的原因。位置互换后的发现是：青浦一中是上海市属重点中学，正处在蓬勃发展的阶段，工作强度和压力都很大，要求教师特别能吃苦，能受累，在这方面男生更有优势。选择党员看重的是更高的思想素质。要求科研能力强，是由于重点中学对心理学教师的要求越来越高；不仅要会讲课、能辅导，还需要有研究问题的能力。案例：把握信息内涵