让青春的力量在这里绽放

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1、时光荏苒，平凡而规律的生活让人容易忘记时间的悄然流逝，不知不觉，已经正式入职科室一个月了。在SCM部的日子里，体验了丰富的部门活动、轻松的工作氛围，认识了可敬的前辈和可爱的新同事。让我印象最深刻的还是，我们综合计划科的张果科长，他或手托电脑往返于办公桌与会议室之间，或接听各种来电，或查阅各种文件报表。然而，他并没有因为工作忙碌而忽略我们新人，今天他召集我们4位新人，与我们进行了一次轻松愉悦的面谈。谈话伊始，科长与我们拉了会儿家常，我们新人是否适应在公司的生活，能否快速融入部门，这些都是科长关心的问题。张

2、科询问我们是否适应公司的住宿，饭菜是否合胃口。我们4位新人也一一表达了加入科室一个多月来的真实感受，分享我们一个多月来在工作上出现的困难和疑惑，以及生活中遇到的趣事。在谈及工作问题上，科长提醒我们新人，工作中一定要脚踏实地，细心检查，我们做生产计划的人，一定要注意细节，确保数据的准确可靠。关于个人职业发展问题，张科以个人亲身经历和个人职业成长之路为出发点，向我们讲述了他在职业成长之路上曾遇到的困难和解决方法。张科说：“作为新人，刚入部门，受到各方领导的重视，但你们头上的光环终究会褪去，日子会归于平淡。你

3、们要记住，你们的职业之路才刚刚开始，在平常工作中要多干活，多思考，保持对工作的热情和韧劲。”张科还列举了SCM过去取得成功的几位前辈，以他们为例，告诫我们新人，沉住气，把个人职业生涯当作一场长跑，遇到暂时的困难不要轻言放弃，坚持做好本职工作。张科的一番肺腑之言也让我陷入了短暂的沉思，初入职场，我们有很多需要向前辈学习，如何摒除工作中的浮躁，保持继续学习的动力，是值得我们每一位职场新人思考的问题。张科还语重心长地提醒我们职场新人，工作中，不仅要学会把工作做好，其次要学会说，学会表达，光会做不会说不行，光会

4、说不会做更不行。工作中涉及到很多与不同部门间或同上司的交流，良好的表达能力是工作中必不可少的素质。作为新人，对于正确的观点，要勇于发言，提高表达能力和逻辑思维能力。在谈到部门工会积极地安排迎新活动这个话题上，大家一直对工会的工作给予了肯定，我们刚刚加入部门就能获得如此多的表现机会，让我们新人有一个展现自我的舞台。张科鼓励我们多参加工会活动，有特长要积极展示，保持工作和生活的平衡。科长和我们的谈话在一片欢声笑语中结束了，坦白说，科长的谈话让我们新人感受了组织的温暖，同时也发现科长是个幽默的人，这也是我们综

5、合计划科的气氛一直很轻松的原因。但科长在工作中对我们要求很严格，不久之后，我们新人开始独当一面，用张科的话说：“慢慢职场路已经开始，保持良好的学习状态，别陷入平庸，努力终会赢得回报。”新的征程，我们将奋力前行来源：制造管理部战略管理科李星从工厂实习结束，到现在已经一个月了，踏上新的岗位，有了新的奋斗目标，不同的工作岗位，怀着同样的工作热情，感受着一样的人车生活，来到了职能部门，回到自己的工作岗位，瞄准自己今后的生活和工作的方向，让我不禁嘴角上扬，有的时候会想，这或许就是我想要的人车生活吧。犹记得，在工厂

6、实习的那些日子里，漫天的烟火，散向天花板谱写着夜晚厂房最美的景色，焊接机器人秒米无差的执行着既定的口令，流水线上的工友们紧张忙碌的身影，自动牵引AGV小车如自家训练有素的宠物一般穿梭于磁条轨道内，各种机器的轰隆声不绝于耳。二工厂食堂的不尽如人意的饭菜的味道仿佛还没有完全消退，就这样，品尝了一线生活的酸甜苦辣之后，我们兴致勃勃的来到了科室，就这样，怀着对车间生活的一点点怀念和一点点厌倦，我们来到了自己未来很长一段时间都将从事的岗位，开始了新的人生，踏上了新的征程。然而，就在那个令我们所有2012届新员工满

7、怀期待的时刻到来的前夕，“钓鱼岛事件”愈演愈烈，国人的情绪让日系企业在华的发展受到40年来前所未有的阻碍，各大车企的经营也同样是经受着巨大的考验。就在我们为公司捏一把汗，为自己的职业前景感到没有安全感的时候，任总在2012届大学生工厂实习总结表彰大会上朴实而富有见地的演讲，面对风雨却稳重淡定依旧的面容，无疑是给了我们一剂强心针，让我们有足够的理由相信，东风日产作为一个成熟的企业，早已具备强大的抵御风险的能力。时至今日，随着各级政府和媒体正确的引导，事态发展较前段时间已有很大缓和，因钓鱼岛之争引发的群众抵

8、制日货情绪也趋于理性。目前，日系品牌的销量逐步回升，日系车市场萎靡态势正逐步回暖。东风日产面对市场和社会形势做出的快速的反应让公司面对暴风骤雨依然可以傲然挺立，作为一名东风日产的新员工，我始终对东风日产的发展抱有十足的信心，我坚信，东风日产一定能再攀高峰，续写传奇。时至今日，我也习惯了东风日产的作息时间，习惯了看到大家工作时忙碌的身影，习惯了食堂吃饭时的熙熙攘攘，习惯了在车间里听到机器的轰鸣，看到焊装车间的烟火，习惯了看到同事人·车·生活的