性骚扰防治法暨相关法规案例分析

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1、性騷擾防治法暨相關法規、案例分析雲林縣警察局組長許世慧一、何謂性騷擾?廣義而言，所謂的性騷擾是指一些與性有關的行為，且此行為足以影響兩性工作的尊嚴者。—1990年歐洲共同體對性騷擾的定義性騷擾的界定：一切不受到歡迎的，與性或性別有關的言行舉止，讓被行為者感到不舒服不自在，覺得被冒犯，被侮辱；在嚴重的情況下，會影響到被行為者就學或就業的機會或表現者。二、法律規範之定義性騷擾防治法（以下稱本法）第二條規定，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：（一）以該他人順服

2、或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。（二）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損壞他人人格尊嚴，或造成使人心生畏佈、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫活動或正常生活之進行。其他相關法令定義（一）兩性工作平等法，該法所稱的性騷擾，謂下列兩款之一：１、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人

3、格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。２、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。因此，舉凡對被害人提出有關於性的要求、性的交換（如交換工作機會、考績、升遷等），或為與「性」有關之言語、舉動，如開黃腔、吃豆腐、毛手毛腳、展現猥褻影片、公然暴露性器官、跟蹤或任何被碰觸的人覺得不舒服的身體觸摸，甚至是猥褻的舔舌頭、拋媚眼、盯著身體猛看等，都屬之。（二）性別平等教育法，指公私立各級學校符合下列情

4、形之一且未達性侵害之程度者：以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。性騷擾的一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。三、相關法令罰則性騷擾防治法第二十五條性騷擾罪意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。社會秩序維護

5、法第八十三條：有左列各款行為之一者，處新台幣六千元以下罰鍰：（一）故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者。（二）於公共場所或公共得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。（三）以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。「猥褻」乃指姦淫以外之一切滿足自己之性慾，或足以挑逗他人引起性慾之有傷風化之色慾行為而言。四、職場性騷擾的種類交換式的性騷擾性賄賂：以利誘方式要求被行為人提供性服務性威脅：以威脅方式要求被行為人提供性服務敵意工作環境性別騷擾：嘲諷、羞辱或貶抑被行為

6、人的生理性別，性別特質或性取向之價值或尊嚴（如太平公主、娘娘腔、男人婆等評語），或貶抑某性別的黃色笑話，例如：「小姐，你長的好波霸」「女人是情緒的動物，碰到事情只會哭」「ＸＸ學院的女生都是花瓶」「誰教你穿的這麼涼快？被摸活該！沒有被強暴就算你好運了」男生聚在一起公然對女生品頭論足「那個女的長的很安全」，或是吹口哨、大叫，投以不友善的注視。明知在不受歡迎的情況下仍一再要邀、打電話等行為。性挑逗：挑逗或侵擾被行為人的身體或性態（如探詢性隱私等）非受僱員工的性騷擾五、職場性騷擾之法律責任行政處罰連帶賠償政府採

7、購法：歧視婦女情節重大，納入不良廠商名單刑事責任民事責任公司責任行為人責任就業歧視案件與性騷擾事件之關聯同工不同酬留職停薪招考限制職場性騷擾性侵害其他單身條款案例分析、說明監察院通過彈劾台北電台前台長靳ＯＯ案高院通譯開黃腔，賠20萬長庚醫師性騷擾案，護士獲賠45萬華爾街證投資公司爆襲胸摸臀，摩根史坦利付18億：340女員工控不公平待遇，公司在開庭前一刻和解。北國性騷擾：被害人在一開始決定挺身而出時，依舊求助無門，不知申訴管道而極度失望沮喪。且在申訴過程中被害人依然不可避免的要在職場中繼續面對被質疑、被

8、排擠、被解僱、被調職之壓力，甚至私生活更被加害者以玷辱的方式，赤裸裸地公開揭露，攤在大眾媒體上，供眾人審判，以致整個性騷擾事件的焦點遭到模糊，更淪為情色腥羶的八卦…強吻女學生，名教授去職（清大）立委助理遭花東縱谷管理處前處長廖ＯＯ襲胸，調查屬實，廖ＯＯ降為技正。六、性騷擾迷思她／他一定做了什麼（穿什麼、說了什麼），才會被性騷擾她／他沒有當場言詞拒絕，所以不算性騷擾她／他事隔多日才申訴，內情恐怕不單純他是個好老師、好先生，怎可能騷擾別人？會不