成功开启你的职业降落伞

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1、成功开启你的职业降落伞中冶连铸技术工程股份有限公司内容人是可以测量的心理测评能够帮助我们做什么心理测评的发展心理测评的基本方法心理测评工具测评报告解读内容人是可以测量的心理测评能够帮助我们做什么心理测评的发展心理测评的基本方法心理测评工具测评报告解读人是可以测量的！个体差异行为有因--行为的一致性人心可知人的完整性人是可以测量的！心理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。人才测评是心理测量技术在人力资源管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理项目（招聘、安置

2、、考核、晋升、培训），对人的素质进行多方面系统评价，从而对人力资源管理开发提供参考依据。内容人是可以测量的心理测评能够帮助我们做什么？心理测评的发展心理测评的基本方法心理测评工具测评报告解读心理测评能给我们个人带来什么帮助？☞发展我适合从事什么样的工作？为什么我总不能进行准确的职业定位？我该如何回避自己的弱点，同时充分地发挥自己的优势？我该规划自己的职业生涯？☞人际关系不同性格的人在人际交往中风格怎样？为了保持与他人的良好关系，我该去如何调整自己？如何增强和他人的沟通效率？☞婚姻匹配人才测评能给我们企业带来什么帮助？☞人力资源管理如何挖掘员工的潜能？做到人尽其

3、才？如何做好员工职业生涯规划？留住关键员工？如何建立岗位胜任力？如何评价组织的人力资源状况？☞冲突管理如何控制、管理和合理利用冲突？☞团队建设在一个团队，如何协调和促进不同性格人之间的合作？如何合理利用不同人之间的差异性？寻找职业的最佳切入点动机性格能力冰山理论内容人是可以测量的心理测评能够帮助我们做什么心理测评的发展心理测评的基本方法心理测评工具测评报告解读心理测评的发展19世纪末期，西方发达国家在教育和医疗两个方面对智力落后者的鉴别和精神病人的诊断方面的研究。1905年，世界上第一个智力测验--比奈-西蒙量表。第一次世界大战，美国陆军甲种测验和陆军乙种测验

4、。1927年美国学者斯特朗编制出版的世界上第一职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表”。40和50年代，“岗位适合度”纸笔测验。60年代以后，评价中心技术发展。内容人是可以测量的心理测评能够帮助我们做什么心理测评的发展心理测评的基本方法心理测评工具测评报告解读心理测评的方法标准化的纸笔测验卡特尔16因素人格测验、爱德华测试投射测验罗夏克墨迹测验行为观察法角色扮演、无领导小组讨论、公文筐内容人是可以测量的心理测评能够帮助我们做什么心理测评的发展心理测评的基本方法心理测评工具测评报告解读心理测评工具一、能力测验一般能力测验：韦克斯智力量表瑞文标准推理测验DAT（分化

5、能力量表）特殊能力测验：美术能力测验、飞行能力测验、机械能力测验、音乐能力测验等。心理测评工具二、人格测验卡特尔16PFDISC人格测验明尼苏达多项人格问卷MMPI加利福尼亚多相人格测验CPI艾森克人格问卷成人卷EPQY-G性格测验MBTI心理测评工具三、职业兴趣测验斯特朗－坎波尔兴趣量表SCⅡHOLAND量表心理测评工具四、动机测验自陈量表投射测验：罗夏克墨迹测验（RIT）内容人是可以测量的心理测评能够帮助我们做什么心理测评的发展心理测评的基本方法心理测评工具测评报告解读一、能力测验从事管理活动所必须的一般能力，即：☞表达20%☞逻辑40%☞数学20%☞分析

6、10%☞方法10%一、能力测验量表分：是每一维度中回答正确的题目数。等级：单项等级划分为A、B、C、D四级，A级最好，D级最差。总分等级划分为七个等级。百分位：参测者在群体中的位置。二、动机测试—动力动机是激发管理者组织行为的关键因素，使组织行为具有积极性、主动性。管理者的工作能否取得成功，在很大程度上取决于管理者能否发挥积极性和主动性。二、动机测试—动力影响愿望：试图以自己的思想、意图影响、控制他人和环境，力图获得、巩固和利用权力的内在需要。成功愿望：完成工作任务时力求获得成功的内部动力，即个体对自己认为重要的、有价值的事情愿意去做，努力达到完善的一种内部推

7、动力量。回避失败：指面临任务情境时存在的一种回避困难、挫折和失败的心理倾向.从其逆向反映出受测者对待困难和失败的承受能力。冒险愿望：在面临复杂情景时，敢于接受有风险、有挑战的不确定事情，作出决策的倾向性。人际交往：与他人建立和维系友好、亲密情感关系的内在愿望。称许性：是社会称赞和许可的意思。二、动机测试—动力量表分：指的是在该维度的题目中，所选项目的得分之和。等级：划分为A、B、C、D、E五级。A级表示某种动机最强，E级表示某种动机最弱。百分位：参测者在群体中的位置。二、动机测试—动力动力与领导风格：影响愿望成功愿望人际交往☞较高较高适度☞低较高高☞较高高低☞

8、太低☞太低☞太低二、动机测试—职业性向